Il est donc inapproprié, dans le cadre de ces pétitions, de préférer la position des professionnels présentés par les requérants (ou ceux présentés par les requérants souhaitant rejoindre, qui cherchaient à contester la position des pétitionnaires) à celle des professionnels dans les FDI. Cela est d'autant plus vrai que la position professionnelle sur laquelle repose l'autorité administrative compétente a été formulée par un comité professionnel d'experts, nommé précisément à cette fin.
- 00D'où le second argument, qui concerne l'utilisation des données du modèle comme prérequis. À l'heure actuelle, cela n'est plus valable, car, comme indiqué, l'IDF a décidé de passer à l'utilisation du modèle comme facteur d'aide à la décision, au lieu d' une condition seuil de liaison. De plus, il a été décidé de formuler un modèle similaire pour les hommes également, de sorte qu'à ce stade, il ne peut être contesté que l'utilisation même du modèle, dans sa forme actuelle, nuit à l'égalité. Dans ce contexte, je souhaite également souligner l'accent mis en avant par les répondants de l'État : l'objectif d'utiliser ce modèle comme données d'aide à la décision est d'améliorer l'évaluation des chances d'aptitude à un poste particulier, et plus important encore - de réduire la probabilité de blessures et de blessures corporelles chez les candidats au service de sécurité. Contrairement à ce que peuvent laisser entendre les arguments des avocats des requérants, cet objectif est certainement approprié, et il découle directement de la responsabilité de l'IDF envers la santé de ses soldats, dont l'importance est indiscutable. Les actions entreprises dans le but d'exercer cette responsabilité ne sont pas répréhensibles ; C'est l'inverse qui est vrai.
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- En marge, je noterai qu'en ce qui concerne les arguments soulevés par l'avocat du requérant dans un avis qu'il a soumis le 4 janvier 2026, concernant la manière dont les combattants de Yahalam sont intégrés à l'unité (dans un peloton désigné), et concernant le fait qu'ils sont destinés à recevoir une insigne différente, que ces arguments élargissent considérablement le champ du conflit et vont bien au-delà des limites de l'ordre nisi, de sorte que la requête en question n'est pas le foyer approprié pour leur audience. Plus que nécessaire, je tiens à souligner que dans l'avis de l'avocat des requérants, il était écrit que la décision d'accorder une autre épingle - qui est celle au cœur de l'avis soumis - est encore en cours d'approbation et n'est pas encore officiellement entrée en vigueur, de sorte qu'il n'y a pas encore de place pour un contrôle judiciaire à ce stade actuel (de plus, ces arguments étaient principalement fondés sur des publications médiatiques, ce qui, comme on le sait, ne peut pas En règle générale, servir de base factuelle appropriée dans une procédure judiciaire. Voir, par exemple : Haute Cour de justice 427-10-25 The Movement for Quality Government in Israel c. Government of Israel, paragraphes 56-57 [Nevo] (28 décembre 2025) ; Haute Cour de Justice 4936/24 Ben Meir c. Comité ministériel pour le service général de sécurité, para. 23 [Nevo] (14 décembre 2025)).
Le modèle expérimental
- Un autre argument central des requérants concerne la décision de promouvoir l'intégration des femmes dans les unités de combat par le biais des expériences. Selon eux, cette décision est extrêmement déraisonnable, et il n'y a ni besoin ni intérêt à adopter une telle politique. C'est le cas tant pour les unités spéciales, pour le blindage de la manœuvre que pour les autres unités. Je ne peux pas accepter cet argument. D'emblée, je note que cet argument dépasse le champ de l'ordre conditionnel, dans lequel les répondants ont été invités à expliquer pourquoi les expériences n'ont pas été ouvertes dans les différentes unités (en ce qui concerne le blindage de manœuvre, l'expérience était l'une des deux alternatives détaillées dans l'ordre). En fait, cela suffit pour que je le rejette, car, comme il est bien connu, après qu'une ordonnance nisi a été rendue, les limites du litige sont limitées à la portée du litige (voir, par exemple : Haute Cour de Justice 2335/19 Medical Cannabis Association c. Ministry of Health, para. 18 [Nevo] (16 novembre 2021) ; Haute Cour de justice 474/21 Mahamid c. Procureur général, par. 7 [Nevo] (4 décembre 2022)). Quoi qu'il en soit, même si je suppose que cet obstacle procédural peut être surmonté, je suis d'avis que, même sur le fond, l'argument ne devrait pas être accepté.
- Sur le plan positif, le point de départ est que « cette cour ne place pas son pouvoir discrétionnaire à l'examen de l'autorité compétente, et cette règle s'applique d'autant plus fermement lorsqu'il s'agit de la supervision de cette cour sur les décisions de planification professionnelle des autorités militaires » (Haute Cour de justice 734/83 Shine c. Ministre de la Défense, IsrSC 38(3) 393, 399 (1984)). Cela est d'autant plus vrai lorsqu'il s'agit de la révision judiciaire de la politique militaire de dotation de postes militaires, pour laquelle il a été déterminé qu'elle est « caractérisée par un degré particulier de retenue » (HCJ 6840/01 Peltzman c. Chef d'état-major général, IsrSC 60(3) 121, 133 (2005)). Étant donné que dans notre affaire, la personne qui a pris la décision était le chef d'état-major, et nous savons que « plus le haut responsable de l'autorité administrative tenue pour rendre la décision professionnelle est élevé, moins l'intervention de ce tribunal est importante » (HCJ 3777/15 Ziad c. Chef d'état-major général, par. 12 [Nevo] (4 mai 2016)).
- De plus. Dans l'affaire Miller, la cour a explicitement discuté de la possibilité d'intégrer les femmes dans un cours pilote par le biais d'une expérience contrôlée et limitée, qui permettrait d'apprendre les leçons et d'examiner les conséquences négatives potentielles, et donc d'améliorer également les chances de succès du déménagement. Voici ce que le juge Matza a noté dans ce contexte :
« Tant que l'Armée de l'air n'autorisera pas l'intégration expérimentale des femmes dans la profession de pilote, et tant qu'elle ne surveillera pas systématiquement et intelligemment leurs performances dans le cours et dans les unités, nous ne pourrons jamais savoir si, dans les conditions particulières qui prévèrent dans notre pays, les femmes ont de chances de s'intégrer avec succès dans les équipages aériens. [...] Une telle tentative peut reposer sur un petit nombre de candidats qui seront progressivement absorbés sur une période suffisamment longue pour permettre de tirer des conclusions sur le taux de réussite des unités régulières et des unités de réserve » (ibid., pp. 114-115 ; Insistance ajoutée - c. S.)