Haute Cour de justice 3227/20 Mika Kliger c. Ministre de la Défense

Haute Cour de justice 3227/20

Haute Cour de justice 6522/20

Haute Cour de justice 1356/21

Jugement

Vice-président Noam Sohlberg :

1. La question des pétitions qui nous sont soumises, dans le cadre normatif qui s'applique au recrutement des femmes pour des rôles de combat en général, et aux soi-disant « unités spéciales » de YahyaDot en particulier. La question principale concerne la question de savoir si les FDI ont une obligation légale de maintenir l'égalité entre les sexes, en ce qui concerne la possibilité d'être distinguée et d'occuper ces fonctions.

Contexte des pétitions

2. Nous traitons des pétitions de vétérans, qui ont connu des incarnations et des bouleversements depuis leur dépôt. Je vais apporter les choses aussi brièvement que possible.  Les requérants dans l'affaire 3227/20 de la Haute Cour de justice étaient, au moment du dépôt de la requête, des candidats au service de sécurité.  Le requérant dans l'affaire 6522/20 de la Haute Cour de justice et les requérants dans l'affaire 1356/21 de la Haute Cour de justice servaient déjà dans les FDI au moment du dépôt des requêtes, moment où leur participation à un cours de pilote et à un cours de capitaine (respectivement) a pris fin.  Tous les requérants ont demandé à être autorisés à être distingués et intégrés dans divers rôles de combat, avec un accent particulier sur les unités spéciales.
3. Les pétitions soutenaient, en substance, que « la politique maintenue par l'IDF envers les femmes est une politique de discrimination institutionnelle », ce qui, dans sa définition, exclut l'IDF « pour des raisons sans fondement justifié [...] [les] pieds des femmes issues de divers rôles de combat, et en particulier - les rôles de chefs de combat. » Ainsi, bien que de nombreuses femmes soient capables de remplir les qualifications requises pour servir dans des unités de combat, tant physiquement que mentalement, elles ne peuvent même pas être classées - et de toute façon, servir - dans ces unités.  Cette politique, selon elle, contredit les dispositions de l'article 16A de la Loi sur les services de défense [version consolidée], 5746-1986 (ci-après : la Loi sur les services de défense) et de l'article 6D de la Loi sur l'égalité des droits des femmes, 5711-1951 (ci-après : la Loi sur l'égalité des droits des femmes), qui prévoient l'égalité dans la possibilité d'exercer n'importe quelle fonction dans le service militaire ; et contredit même les recommandations du Comité pour la conception du service des femmes dans l'affaire Tza« L, nommée par le chef de l'unité du personnel, et recommandée dans son rapport résumé de 2007 que « les femmes et les hommes auront une chance égale d'être affectés à tous les postes et formations et d'accomplir toutes les tâches selon des critères de quotas valides, tout en respectant les normes et exigences de compétence obligatoires.  »
4. Le règlement ottoman [Ancienne version] 1916 Il a également été soutenu dans les pétitions que, étant donné qu'il existe déjà des procédures et des critères clairs pour le filtrage des rôles de combat dans lesquels les pétitions sont engagées, permettre aux femmes de participer à ces processus de sélection n'impose pas de coûts supplémentaires, de sorte que les exclure de ces procédures et les empêcher d'y participer constitue une extrême déraisonnité ; en particulier, Puisqu'aucune raison suffisante n'a été avancée pour cela, et que cela n'a jamais été ancré dans une politique officielle pouvant établir et justifier cet état de fait discriminatoire. Il a également été affirmé que des armées parallèles à travers le monde ont adopté une politique d'égalité totale des chances pour les femmes dans les rôles de combat, y compris dans les unités spéciales.  Dans les pétitions, il a été souligné que les requérants ne demandent pas de « clémences » ou d'ajustements dans les procédures de sélection, mais seulement une égalité des chances d'être affectés à ces unités et, dans la mesure où elles sont jugées appropriées, de s'y intégrer dans le cadre de leur service.

34-12-56-78 Tchekhov c.  État d'Israël, P.D.  51 (2)

5. Après le dépôt de la première requête - Haute Cour de Justice 3227/20 - plusieurs requêtes ont été déposées ; la plupart visaient à renforcer la position des requérants, certains souhaitant souligner qu'il est possible de remettre en question la justification de l'acceptation des arguments des requérants, et qu'au minimum, cela ne devrait être fait qu'après un examen approfondi et approfondi de tous les aspects de la question. Parmi les demandes d'adhésion, celle soumise par le colonel (rés.) C.  - Asher a été commandant du Sayeret Matkal en 2016-2019 - et lieutenant-colonel (rés.) A.H., qui a été commandant adjoint du Sayeret Matkal en 2016-2017.  La motion présentait en détail la position selon laquelle « les femmes peuvent servir avec succès comme combattantes à Sayeret Matkal », et que leur intégration en tant que combattantes féminines apportera également « une contribution unique et significative, tant opérationnelle qu'organisationnelle, à Sayeret Matkal en particulier et à l'armée israélienne en général ».  Cela a été souligné, il a été souligné, en se basant sur l'expérience pratique et opérationnelle des candidats, et sur « une connaissance approfondie des aspects de la localisation, du tri, de la formation et de l'activité opérationnelle à Sayeret Matkal, ainsi qu'une connaissance des activités des forces de sécurité et de la communauté du renseignement.  »
6. Le 13 août 2020, les répondants de l'État ont soumis leur première réponse préliminaire. En réponse, il a été souligné que « l'IDF considère une grande importance à offrir une égalité des chances à tous les hommes et femmes qui s'engagent dans ses rangs afin de tirer le meilleur parti de leurs compétences et capacités et de servir dans un service significatif et contributif », et que, en conséquence, « la politique constante de l'IDF a été depuis des années d'élargir l'intégration des femmes dans ses rangs.  » C'est le cas en général, et surtout dans les rôles de combat, où les femmes étaient intégrées dans une variété de « rôles de combat importants, notamment pilotes, chasseuses dans la marine, le corps d'artillerie, le corps de reconnaissance de combat, l'unité 'Oketz', l'infanterie légère, et bien d'autres ».  De plus, ces dernières années, « il y a également eu un examen de l'intégration des femmes en tant que chasseurs de chars dans une mission de défense frontalière.  » De manière générale, il a été noté que « des milliers de combattantes servent actuellement dans les FDI », et qu'il y a une tendance à la hausse significative, si bien qu'en 2012 la proportion de femmes servant dans des rôles de combat n'était que de 3 %, alors qu'aujourd'hui elles « constituent environ 17 % de la force totale de combat de l'armée » ; De plus, entre 2015 et 2020, le nombre absolu de femmes servant dans des rôles de combat a plus que doublé de plus de 2,5 fois.
7. Concernant d'autres rôles de combat, et en particulier ceux mentionnés dans les pétitions, il a été soutenu que « les plus hauts gradés de l'IDF portent une lourde et importante responsabilité tant dans le respect par les FDI de ses missions opérationnelles que dans le maintien de sa préparation opérationnelle ; pour la santé et la sécurité de ceux servant dans l'armée israélienne ; et pour l'épuisement de toutes les capacités de ceux qui servent de manière égale et équitable.  » En conséquence, il a été noté que « l'examen de la possibilité d'intégrer les femmes dans des rôles de combat dans lesquels elles n'ont pas encore été intégrées exige que les autorités compétentes de l'armée israélienne examinent en profondeur toutes les considérations pertinentes », et par conséquent « le chef d'état-major [...] a décidé de créer une équipe professionnelle, qui mènera un processus d'examen sérieux et approfondi, basé sur une approche large, globale et approfondie, concernant la possibilité d'intégrer des femmes dans des postes de combat supplémentaires dans l'armée israélienne.  ».  Entre-temps, il fut décidé que l'équipe serait dirigée par le major-général Yoel Strick et le général de brigade Eliezer Toledano (qui fut plus tard remplacé par le général de brigade Dan Goldfuss, également remplacé en raison d'un changement de position), « et que d'autres hauts responsables ayant une expertise opérationnelle et professionnelle pertinente dans un large éventail de domaines y participeraient.  »
8. Le 9 novembre 2020, la première audience des pétitions a eu lieu, devant le président E. Hayut, le juge   Mazuz et le juge Y.  Willner.  Par la suite, il a été décidé de « reporter la poursuite de l'audience des requêtes jusqu'à la réception d'un avis de mise à jour des défendeurs concernant l'avancement du travail de l'équipe professionnelle.  »
9. Le 7 juin 2022, après plusieurs avis de mise à jour soumis dans lesquels les répondants de l'État faisaient rapport sur l'avancement du travail de l'équipe professionnelle, les répondants ont annoncé la fin du processus. L'équipe, qui comprenait plusieurs sous-équipes, a examiné « en profondeur et sérieusement » - notamment par consultation avec de nombreux organismes professionnels divers, la collecte de données, des leçons auprès des armées étrangères et des études pertinentes - toutes les questions relatives au recrutement des femmes dans des rôles de combat, et a élaboré un rapport détaillé présentant ses conclusions, conclusions et recommandations.  Par la suite, les conclusions et recommandations de l'équipe ont été présentées au chef d'état-major, qui a également tenu plusieurs discussions de suivi sur le sujet, notamment lors du Forum général de l'état-major.
10. À la fin du processus, le chef d'état-major a décidé d'accepter la recommandation de l'équipe, selon laquelle tous les rôles de combat déjà occupés par des femmes, ainsi que plusieurs autres postes que l'équipe a jugés un obstacle à l'affectation des femmes - « deux rôles de combat dans le Corps d'artillerie ; un rôle de combat dans une formation classifiée ; et le rôle d'instructrice de conduite opérationnelle » - seront définis comme des postes ouverts au service des femmes. Le chef d'état-major a également décidé de développer une expérience en service de combat au sein de l'Unité de recherche et sauvetage de l'Armée de l'air (Unité 669), ainsi qu'au sein de l'Unité d'ingénierie des missions spéciales (YAHALAM) - unités spéciales, pour lesquelles la décision a été prise à l'encontre de la position de l'état-major professionnel, qui ne recommandait pas l'intégration des femmes dans ces unités.  Il fut également décidé que, conformément à la recommandation de l'équipe professionnelle, une expérience serait lancée pour établir un peloton de combat féminin, qui servirait de peloton de mobilité dans l'une des brigades d'infanterie ; et qu'après l'achèvement du processus d'examen concernant l'intégration des chars dans la défense frontalière, le service continu des femmes dans les chars sera envisagé comme faisant partie de cette mission, ainsi que la possibilité de les intégrer au corps blindé de manœuvre.  Toutes ces expériences, a-t-on déterminé, « seront accompagnées de processus ordonnés et approfondis de suivi des progrès et d'examens approfondis.  » La participation à toutes les expériences dépendait du respect des conditions seuil physiologiques, qui seraient déterminées selon un modèle développé par l'équipe professionnelle.  Ce modèle permet, selon lui, « d'évaluer, sur la base des données physiologiques des femmes soldats au début de leur formation au combat...  leur capacité à répondre aux exigences opérationnelles du poste.  Cela se fait en réduisant les facteurs de risque connus de blessures et en maintenant leur santé », et sur la base de la perception que « puisqu'il s'agit de rôles de combat que les femmes n'ont pas encore exercés, il est impossible de savoir avec certitude comment elles répondront aux exigences opérationnelles et comment ce rôle affectera leur santé.  »
11. Dans une autre nouvelle annonce, soumise le 5 décembre 2022, il a été rapporté que des préparatifs intensifs sont en cours pour le début des expériences dans les différentes unités, comme détaillé ci-dessus ; qu'en attendant, un nouveau format a été élaboré pour organiser une « journée sur le terrain » (plus communément appelée « journée de reconnaissance »), qui « permettra pour la première fois la participation de femmes féminines désignées pour le service de sécurité à un contrôle désigné qui aura lieu dans le cadre de celui-ci » ; et que l'expérience de servir des femmes comme chasseurs de chars lors d'une mission de défense frontalière avait été couronnée de succès, et en conséquence, le chef d'état-major a décidé que cette profession serait définitivement ouverte aux femmes.
12. Le 8 décembre 2022, la deuxième audience des pétitions a eu lieu, devant le président E. Hayut et les juges   Baron et R.  Ronen.  À la suite de l'audience, et compte tenu du changement de fondement factuel des pétitions, il a été déterminé, « à la demande de l'avocat des requérants », que les requérants recevraient « l'autorisation de modifier leurs pétitions dans la mesure nécessaire afin de les adapter aux développements factuels survenus depuis leur soumission, y compris en ce qui concerne les conclusions et recommandations du personnel professionnel, ainsi que les décisions du chef de cabinet prises en conséquence.  Dans ce cadre, les requérants auront également le droit de mettre à jour les recours qu'ils demandent.  »
13. Le 22 décembre 2022, la requête modifiée a été déposée. Elle soutient, entre autres, que même après tous les changements qui ont eu lieu, comme détaillé ci-dessus, « les intimés agissent exactement à l'opposé des dispositions de la loi, et tentent de transformer l'exception en règle et la règle en exception, laissant la plupart des postes fermés [pour les femmes - contre S.] sans raison ou raison valable, et sans examiner les rôles eux-mêmes selon les exigences professionnelles de chaque poste.  » Ainsi, « si la règle est - selon la loi - d'ouvrir les postes à tous, sauf à l'exception pour laquelle il est déterminé que les femmes ne devraient pas être recrutées, alors le devoir des répondants est d'examiner le poste, le poste, ses besoins, de déterminer les critères requis pour chaque candidat pour y occuper, de publier les résultats de l'examen - et d'expliquer pourquoi il a été déterminé que les femmes ne peuvent pas être recrutées catégoriquement pour un certain poste, car cela est exigé par sa nature et son essence.  » Cependant, cela n'a pas été fait, et le point de départ de l'IDF, comme en témoigne sa position, même après les changements survenus, est l'inverse.
14. Il a également été soutenu, sur la base d'un document de position soumis au nom de la professeure Naama Constantini - experte en médecine du sport et l'une des femmes souhaitant rejoindre ce processus - que le modèle théorique d'examen de la condition physique, déterminé conformément à la recommandation de l'équipe comme condition préalable, repose sur une « formule insurmontable », ce qui n'est acceptable dans aucune armée occidentale et ignore l'expérience pratique acquise dans des armées parallèles dans ce contexte. L'utilisation du modèle comme condition préalable permet, selon l'affirmation, aux FDI de bloquer effectivement la possibilité que les femmes occupent des rôles de combat supplémentaires, sous un voile de restrictions objectives qui ne sont absolument pas pertinentes.  Dans ce contexte, il a été également soutenu que l'application des conditions seuil physiologiques, en plus des exigences de condition physique auxquelles les hommes sont également tenus de répondre, impose aux femmes un fardeau excessif et injustifié ; Elle ne réussit pas non plus le test de logique, car tant qu'un candidat réussit les tests d'aptitude selon lesquels les hommes sont testés, il n'y a aucune raison claire de supposer que ses chances de réussir le poste sont moindres.  De plus, la combinaison de ces critères crée, selon lui, un « groupe vide », car ce sont des exigences opposées, de sorte qu 'il est difficile d'avoir des femmes qui remplissent les seuils physiologiques fixés, notamment en ce qui concerne la taille et le poids, et qui peuvent être en assez bonne forme physique en même temps.  Ainsi, au lieu d'une « condition seuil », il s'agit en réalité d'une barrière fondamentale.  De plus, il a été soutenu que « la base de la fixation des conditions seuils est l'argument que leur but est de prévenir les dommages à la santé des femmes », mais une étude complète qui a examiné des combattantes ayant servi dans une unité spéciale de l'armée américaine n'a pas trouvé de probabilité plus élevée de blessure, ni de dommages à la santé à long terme.  Enfin, il a été souligné, une fois de plus, que « tout ce que les requérants demandent, c'est le droit d'être distingués avec dignité, de la même manière que les hommes sont séparés, selon les mêmes critères et exactement les mêmes critères - ni plus ni moins.  »
15. Le 17 avril 2023, une réponse préliminaire a été déposée au nom des intimés de l'État à la requête modifiée. En réponse, il a été rapporté que l'expérience au sein de l'unité Yahalam avait commencé, si bien que « lors du cycle de recrutement de mars 2023, une équipe de 12 combattantes féminines a été recrutée pour la première fois », et en novembre 2023, deux équipes supplémentaires devraient s'engager, chacune avec environ 15 combattantes.  Il a également été rapporté qu'après que la question lui ait été présentée, et à la suite de travaux supplémentaires d'état-major menés dans les FDI, le chef d'état-major a pris un certain nombre de nouvelles décisions.  Parallèlement, il a été décidé d'« élargir significativement l'expérience dans les unités spéciales, à la fois en éliminant les prérequis physiologiques (en utilisant le modèle physiologique comme facteur de prise de décision) et en sélectionnant les femmes pour les postes selon les mêmes critères que ceux applicables aux hommes, et en ouvrant les expériences futures pour que les femmes puissent servir dans des unités spéciales supplémentaires À partir de 2025 ; En plus de reporter l'ouverture de l'expérience dans le département de la mobilité de la brigade d'infanterie à la fin de 2024, et de réexaminer la question après l'avancement des expériences dans les unités d'élite » (emphases ajoutées - c.  ).  Cela repose « sur la perception que l'élargissement du placement des femmes dans les rôles de combat [...] Cela devrait commencer par les unités spéciales, notamment en raison des avantages inhérents à la répartition disponible dans ces unités et des caractéristiques de leur activité, d'un potentiel de réussite plus élevé, et d'un point de vue de la signification morale et sociale de fournir aux femmes la possibilité de servir dans un tel service.  » On affirme que ces décisions « font progresser de manière significative l'égalité des femmes dans les rôles de combat ». 
16. En ce qui concerne les postes auxquels les femmes n'ont pas encore été affectées, il a été déterminé que le progrès se fera par l'expérience, puisque « un processus graduel par l'expérience permet la production et l'assimilation des leçons pertinentes » ; de concentrer les efforts « en termes de préparation nécessaire, et du commandement et de l'attention systémique requis » ; et en conséquence « augmenter significativement les chances de succès du processus, au fil du temps ». Cette voie de progrès est également justifiée, on soutient, étant donné que « le nombre potentiel de femmes rejoignant une nouvelle piste qui a été ouverte » n'est pas élevé, de sorte que le bénéfice attendu d'ouvrir plusieurs pistes simultanément n'est pas élevé.  Dans ce contexte, il a également été souligné que les considérations de faisabilité et de chances de succès ont guidé les décisions du chef d'état-major sur la question, de sorte que les expériences dans les unités spéciales, où les chances de succès sont, selon lui, plus élevées, permettent d'apprendre des leçons en faveur des expériences d'intégration au département d'infanterie et au corps blindé de manœuvre - des expériences qui ont été légèrement reportées pour cette raison.  Le chef d'état-major a également décidé que, compte tenu des avantages que le modèle physiologique, en tant qu'outil d'aide à la décision, peut également apporter à la population masculine, un tel modèle devrait être formulé pour eux également, afin d'aider dans les processus de sélection et de mise en service de leur mère.
17. En principe, il a été soutenu que « la position professionnelle et morale de Tsahal est que l'intégration des femmes dans les postes du service militaire soit élargie, lorsque possible, tout en prenant des décisions responsables et éclairées fondées sur la recherche, l'examen et des données bien fondées. » Il a également été soutenu que les intimés « appliquent dûment les dispositions de l'article 16A de la loi sur les services de défense, et qu'il n'y avait aucune faille dans la manière dont les dispositions de la loi ont été appliquées, en ouvrant des postes pour le placement des femmes par voie de première expérience dans plusieurs unités, ce qui permettrait le contrôle et l'apprentissage tout en accumulant une expérience pratique, avant de prendre une décision finale.  » Cela est particulièrement vrai compte tenu de la large discrétion accordée aux FDI concernant la manière dont les dispositions de la loi sont appliquées, et compte tenu de la complexité des considérations à l'ordre du jour, avec un accent mis sur « les aspects professionnels, opérationnels et de planification ». 
18. Concernant les arguments avancés par les requérants concernant la base factuelle sur laquelle étaient fondés les décideurs de l'IDF, il a été soutenu que « le processus mené par l'[équipe professionnelle - S.] est le processus d'examen le plus complet jamais mené dans les FDI concernant le placement des femmes dans les rôles de combat, et parmi les examens complets menés sur le placement des femmes dans des rôles de combat d'un point de vue international », et qu'un travail d'état-major supplémentaire a ensuite été mené, afin de continuer à améliorer et à mettre à jour l'infrastructure factuelle grâce à l'expérience accumulée progressivement.  En ce qui concerne les arguments des requérants concernant le modèle physiologique, les intimés de l'État ont soutenu, en substance, que le modèle avait été formulé de manière professionnelle et pratique ; que son but est de protéger la santé des combattantes féminines et de réduire la probabilité de blessures ; Quoi qu'il en soit, la décision de la transformer d'une condition seuil en une figure de soutien à la décision, et de formuler un modèle similaire pour les hommes également, sape les arguments avancés dans ce contexte.
19. Le 13 juin 2023, les requérants ont soumis une réponse à la réponse préliminaire, dans laquelle ils réitèrent essentiellement les revendications qu'ils avaient soulevées lors des étapes précédentes de la requête ; et soutenaient que la décision de Tsahal de promouvoir progressivement l'intégration des femmes dans les rôles de combat, en menant des expériences dans divers types d'unités, est extrêmement déraisonnable, et constitue même une discrimination envers les femmes. Il a également été soutenu que la décision du chef d'état-major de promouvoir l'intégration des femmes dans les rôles de combat, tout en donnant la priorité à l'expérience dans les unités spéciales, soulève d'importantes difficultés, car le nombre de femmes potentielles pouvant servir dans ces unités est plus faible ; De plus, le degré de succès dans ces structures n'indique pas nécessairement les chances de réussite dans les cadres d'infanterie et de blindés.
20. Le 27 juin 2023, la troisième audience des pétitions a eu lieu, devant le président Hayut et les juges Baron etRonen. Après l'audience, une ordonnance nisi a été émise, « ordonnant aux intimés, à la lumière des dispositions de l'article 16A de la Defense Service Law [Version consolidée], 5746-1986 et de l'article 6D de la Women's Equal Rights Act, 5711-1951, de venir donner une raison :
21. Pourquoi les femmes ne devraient-elles pas être intégrées, dans le cadre d'une expérience, dans un peloton de mobilité ou de mortiers dans l'une des brigades d'infanterie en manœuvre, dès maintenant et sans attendre la fin des expériences dans les unités 669 et Yahalam ?
22. Pourquoi les femmes ne devraient-elles pas être autorisées à s'engager dans la formation blindée de manœuvre, compte tenu du succès du processus d'examen concernant le placement de femmes comme combattantes blindées dans une mission de défense frontalière, et alternativement, pourquoi les femmes ne devraient-elles pas être intégrées, dans le cadre d'une expérience, à la formation blindée de manœuvre, dès maintenant et sans attendre la fin des expériences dans les unités 669 et Yahalam ?
23. Pourquoi n'y aurait-il pas d'expériences pour intégrer les femmes dans les unités d'élite et spéciales qui mènent les procédures de sélection, en plus et en parallèle avec les expériences des unités 669 et Yahalam, à l'exception des unités dans lesquelles il a déjà été décidé qu'en raison de la nature et de la nature du poste, les femmes ne peuvent pas y être intégrées ? »
24. Dans l'affidavit de réponse, déposé le 21 septembre 2023, accompagné d'une lettre du chef d'état-major jointe, les défendeurs de l'État ont rapporté qu'à la suite de l'ordre nisi accordé, un examen supplémentaire a été mené, après quoi le chef de cabinet, « après de longues délibérations », a pris plusieurs décisions supplémentaires. Entre-temps, il a été noté qu'il avait été décidé d'ouvrir une expérience pour constituer une équipe de combattantes féminines dans le domaine de la mobilité de l'infanterie, dans le cadre de « une voie dédiée qui sera ouverte dans une unité de mobilité opérant sous l'une des brigades de manœuvre de l'IDF, subordonnée à une division spéciale.  » Il a également été décidé qu'à la fin de 2024, l'expérience de formation des combattantes féminines pour des rôles de combat dans l'armure de manœuvre commencerait ; Cela fait « partie de la continuité et de l'engagement de l'IDF envers les processus qui ont été menés par le passé, tout en accordant du poids à l'ordre nisi donné dans la pétition », et malgré le fait que « d'après les données existantes, le chef d'état-major ne voit pas dans un avenir proche une réelle faisabilité de servir des combattantes féminines dans la manœuvre blindée.  » Il fut également décidé qu'une expérience pour le service féminin serait ouverte dans une autre unité spéciale, Sayeret Matkal, « sous réserve de l'identification d'un nombre suffisant de candidates féminines requises pour cela.  »
25. Sur la base de ces décisions, ainsi que des décisions précédentes prises dans ce contexte, comme détaillé ci-dessus, il a été soutenu qu'il s'agit de « mesures très significatives et novatrices concernant la répartition des femmes dans des rôles de combat supplémentaires, capables d'apporter la réponse la plus appropriée à l'ordre nisi donné dans la requête modifiée. » Ainsi, une fois qu'une réponse appropriée a été donnée aux trois chefs de l'ordre nisi, et en tenant compte de la position de principe des défendeurs de l'État, comme également détaillé dans la réponse préliminaire à la requête amendée, il a été soutenu que la requête devait être rejetée ou supprimée à ce stade.
26. Suite à ce qui a été indiqué dans l'affidavit de réponse, le 21 septembre 2023, une décision a été rendue (présidente Hayut et les juges Baron etRonen) selon laquelle : « Compte tenu de la série de nouvelles étapes pour l'intégration des femmes dans les rôles de combat dans l'armée israélienne, qui ont été mentionnées dans l'affidavit de réponse, les requérants annonceront d'ici le 28 septembre 2023 s'ils maintiennent leurs pétitions.  »
27. Les requérants, en réponse, ont annoncé qu'ils maintenaient leur requête. Dans la référence soumise à l'affidavit de réponse, les requérants ont rejeté d'emblée les arguments des intimés de l'État et ont soutenu qu'en pratique, même aucun des chefs de l'ordonnance n'avait reçu de réponse ni de réponse.
28. Peu après, le 7 octobre 2023 - ce jour amer et précipité - la guerre a éclaté. En conséquence, et compte tenu du fait que les parties concernées chargées de traiter les requêtes au nom des intimés traitaient des questions relatives à l'état d'urgence, l'audience de l'objection à l'ordonnance nisi a été reportée à plusieurs reprises.
29. Le 15 juillet 2024, un avis mis à jour a été déposé au nom des intimés de l'État. La déclaration notait que « malgré la concentration des efforts sur les besoins de la guerre et le lourd fardeau imposé à tous les éléments militaires, avec un accent sur le système de combat, y compris les unités entraînées au combat, en raison de la guerre », le chef d'état-major décida, après un examen à jour, que « toutes les expériences décidées avant le déclenchement de la guerre se poursuivront ou ouvriront comme prévu.  » Cela à l'exception de l'expérience de formation au blindage de manœuvre, que le chef d'état-major a décidé de reporter et d'ouvrir en novembre 2025 « en raison de contraintes liées à la guerre » - notamment l'incompétence des chars, le manque de munitions et le manque de personnel de formation.  Parallèlement, il fut décidé que l'expérience, à toutes ses étapes, serait menée dans l'une des brigades blindées de manœuvre, au lieu d'être menée dans le Corps de protection des frontières, comme prévu auparavant.  Le communiqué rapportait également que « le chef d'état-major a récemment ordonné un débriefing et une étude dédiés sur les combats des femmes dans la guerre de l'Épée de fer, en plus des débriefings menés dans les FDI dans le contexte des combats », mais le processus de débriefing n'a pas encore été achevé.  Après son achèvement, les responsables compétents de l'armée israélienne examineront si cela a des implications pour l'intégration des femmes dans d'autres rôles de combat.
30. Concernant l'expérience dans l'unité Yahalam, l'annonce précise que 10 des 14 combattantes acceptées ont terminé la formation et participent déjà à l'activité opérationnelle de l'unité, dont deux ont même suivi un cours d'officiers. De plus, 17 femmes soldats suivent la voie d'entraînement dans le cadre du deuxième cycle de l'essai.  Concernant l'expérience de l'Unité 669, il a été noté qu'après que 141 candidates féminines au service de sécurité se soient présentées pour la journée de reconnaissance en novembre 2023, à la fin du processus de sélection, qui inclut la formulation, 2 candidates ayant commencé leur formation dans l'unité ont été identifiées.  Il a également été noté qu'en mars 2024, 567 candidates féminines au service de sécurité se sont présentées pour une journée de reconnaissance, dont 17 ont réussi avec succès, et sont en différentes étapes des procédures de sélection pour les unités 669 et Sayeret Matkal.
31. Le 24 juillet 2024, nous avons tenu, dans la composition actuelle, une quatrième audience sur la requête, après quoi les intimés de l'État ont été invités à soumettre un nouvel avis de mise à jour. Dans l'avis de mise à jour, soumis le 2 janvier 2025, il a été noté que le 8 octobre 2024, une autre journée de patrouille a eu lieu, à laquelle 117 candidates au service de sécurité ont signalé ; Parmi eux, 41 ont terminé la journée et ont poursuivi les procédures de contrôle dans les différentes unités.  Il a également été noté que le 17 novembre 2024, une formation a eu lieu pour Sayeret Matkal, à laquelle 11 candidats au service de sécurité ont participé, mais aucun d'eux n'a obtenu de résultat permettant d'être accepté pour une formation à Sayeret Matkal ou à l'unité 669 ; En conséquence, « ils devraient être convoqués pour une semaine d'entretiens avec d'autres unités de combat telles que Yahalam, Oketz et d'autres.  »
32. L'annonce précisait également que les deux femmes soldats qui avaient commencé la formation dans l'Unité 669 avaient abandonné en chemin ; qu'en décembre 2024, le premier cycle de l'expérience Sayeret Matkal a été ouvert, avec la participation d'une soldate ayant réussi toutes les étapes du dépistage ; qu'en mars 2025, le troisième cycle de l'essai commencera dans l'unité Yahalam, qui devrait inclure 24 femmes soldats ; Parce que deux diplômés du premier cycle de formation sont déjà affectés à des postes d'officier dans l'unité ; Et qu'en mars, trois autres combattantes devraient partir pour le cursus des officiers. Il a également été noté que le 26 novembre 2024, 30 femmes soldats ont commencé la formation dans le domaine de la mobilité de l'infanterie.  Compte tenu de ce qui précède, et en plus de leur position telle que présentée dans l'avis mis à jour précédent, il a été soutenu qu'à ce stade, les pétitions devaient être rejetées ou supprimées.
33. Le 16 janvier 2025, une réponse à l'avis a été soumise au nom des requérants. En réponse, il a été affirmé que le dernier jour des patrouilles, qui a eu lieu quelques jours avant la soumission de la réponse, 180 femmes se sont présentées, dont 12 ont terminé avec un résultat leur permettant de continuer à former l'état-major général.  Ces chiffres, qui s'ajoutent aux données issues des jours des patrouilles précédentes, témoignent, selon l'affirmation, qu'il existe certainement des femmes ayant les capacités physiques appropriées pour servir dans les unités de combat en général, et dans les unités spéciales en particulier, ce qui nécessite de les trier uniquement sur la base de leurs capacités, à l'instar des hommes, sans poser de barrières préliminaires.  Dans ce contexte, il a été également noté que les données mentionnées ci-dessus ne devaient être considérées que comme préliminaires, puisque « ces résultats sont basés sur une main-d'œuvre féminine qui, contrairement aux combattants masculins, ne savait pas vraiment jusqu'à récemment qu'elle pouvait être sélectionnée ou acceptée à ces postes, et en conséquence - ne s'est pas formée pour cela dans les années précédant le début du pilote » ; Par conséquent, il a été soutenu que « le potentiel de la main-d'œuvre féminine devrait continuer à croître - dans la mesure où cela leur est effectivement possible.  »
34. En même temps, il a été soutenu que la situation était loin d'être satisfaisante, de sorte que, par exemple, la variété d'unités dans lesquelles une femme soldat ayant abandonné sa formation dans l'Unité 669 ou un cours de pilotage peut être affectée est bien plus faible que celle ouverte à un soldat dans la même situation. Les requérants se sont en outre plaints de la poursuite du modèle d'expérience, qui, selon eux, retarde l'intégration des femmes dans les rôles de combat et permet aux FDI de « gagner du temps » ; De plus, étant donné que les femmes ont prouvé leur valeur « dans les résultats de combat et en temps réel » - ce n'est plus nécessaire.  Il a également été soutenu qu'en pratique, les intimés de l'État n'avaient pas fourni de réponse satisfaisante à l'ordonnance nisi ni aux commentaires formulés par le tribunal lors de la dernière audience.
35. Le 13 juillet 2025, un autre avis de mise à jour a été soumis, dans lequel il était rapporté que, dans le contexte des résultats issus des six premiers mois d'expérience pour la formation des combattantes dans le domaine de la mobilité de l'infanterie, le chef d'état-major a décidé, le 29 mai 2025, d'arrêter l'expérience. Ainsi, bien que « dans les domaines professionnels, les réalisations des femmes soldats qui ont participé [...] Dans des expériences similaires à celles des soldats masculins dans une formation similaire », dans les domaines de la condition physique et de la condition physique au combat, « les femmes soldats n'atteignaient pas les seuils de compétence requis pour obtenir la qualification requise à la fin de la première étape de la formation [...].  Même après que des actions supplémentaires aient été menées au début de la prochaine étape de l'entraînement [...] afin d'améliorer leur condition au combat, les femmes soldats n'ont pas pu atteindre le seuil de condition physique requis, déjà à la phase d'entraînement de base.  » Par conséquent, « le personnel de formation et les professionnels sont arrivés à la conclusion qu'ils ne pourront pas atteindre le niveau de condition physique requis pour leur certification au niveau de condition physique requis à la fin de la formation d'un combattant d'infanterie.  » Une autre raison avancée pour cette décision, ainsi que le manque de respect des exigences de condition physique, était que de nombreuses femmes soldats qui participaient encore à la formation souffraient de problèmes médicaux survenus pendant la formation, qui, selon les professionnels de santé, devaient s'aggraver et causer des dommages tant que la formation se poursuivait.
36. De plus, il a été noté que le chef d'état-major avait ordonné l'ouverture d'une expérience supplémentaire en 2026 pour le combat dans les professions d'infanterie, « après avoir tiré les leçons tirées de l'expérience actuelle, y compris la nécessité de trier, de préparation préliminaire et d'ajustement des aspects de la condition physique au combat. » Le chef d'état-major ordonna également la création de départements de mobilité dans des unités autres que les brigades d'infanterie de manœuvre.  L'annonce rapportait également que les soldats ayant participé à la formation avaient été réaffectées à diverses unités de combat.  Enfin, concernant les arguments avancés par les avocats des requérants en réponse à la demande de dépôt de l'avis de mise à jour, il a été soutenu que des ressources considérables avaient été investies, et que « une grande attention commandante avait été consacrée » à la création des conditions et de l'enveloppe appropriée pour la formation de formation, bien que cela n'ait finalement pas abouti.
37. Dans la décision du 7 août 2025, les répondants ont été invités à faire des mises à jour sur l'ouverture de l'expérience de formation pour le blindage de la manœuvre. Cela fait suite aux avis de mise à jour des 15 juillet 2024 et du 2 janvier 2025, dans lesquels il était indiqué que l'ouverture du procès avait été reportée à novembre 2025.  Le 30 novembre 2025, l'avis de mise à jour a été soumis.  Il a été rapporté qu'« après la présentation des postes des organismes professionnels au chef de cabinet, et après avoir sérieusement examiné la question, le chef d'état-major a déterminé qu'il n'était pas possible de tenir le procès à la date prévue, comme indiqué dans les annonces précédentes [...], et a ordonné un nouveau report de l'ouverture de l'essai pour le cycle de recrutement en novembre 2026.  ».  Cette décision était avant tout, nota-t-on, fondée sur les conséquences de la guerre sur la formation blindée en manœuvre.  Dans ce contexte, un avis confidentiel a également été soumis, sur lequel, naturellement, nous ne pouvons pas en dire plus.  Parallèlement, il a été noté qu'au vu des défis de la guerre et de l'attention portée par le commandement à sa direction, « le Corps blindé n'est pas préparé et ne peut pas se préparer dans un avenir proche à l'investissement des contributions du commandement et des systèmes à l'investissement, ainsi qu'à l'allocation des ressources nécessaires au lancement de l'expérience à la date prévue.  » De plus, étant donné que les résultats de la formation sont inconnus, l'expérience est menée « en plus et en parallèle » avec les processus de formation réguliers qui ont lieu dans le Corps blindé, ce qui nécessite une main-d'œuvre dédiée, ainsi que des ressources et infrastructures supplémentaires ; dans les circonstances actuelles, il existe une « difficulté objective » à remplir ces exigences.
38. Une autre raison avancée pour le report de l'expérience est la nécessité d'épuiser le processus de tirage de l'expérience de la mobilité de l'infanterie. En particulier, il a été noté dans ce contexte que, dans le cadre des leçons déjà tirées de cette expérience, « les professionnels ont insisté sur le fait que l'ouverture de l'expérience sans effectuer de processus préliminaires de sélection et de préparation, qui amélioreraient la condition physique de base des femmes soldats qui s'engagent dans l'expérience, risque de causer des blessures des femmes soldats et de l'échec de l'expérience à un stade précoce.  » Par conséquent, « le report de l'expérience permettra la formulation de procédures préparatoires préliminaires destinées au service de sécurité concerné, et pourra contribuer au succès de l'expérience.  »
39. En plus de la règle susmentionnée, la déclaration a souligné qu'à l'occasion de la discussion sur l'ouverture du procès, « le chef d'état-major a insisté sur le fait que l'armée israélienne est engagée pour l'égalité des chances pour les femmes qui s'engagent dans ses rangs, ce qui s'exprime, entre autres, dans l'intégration des combattantes féminines dans toutes les unités et formations, à l'exception des postes qui n'étaient pas ouverts aux femmes en raison de leur nature et de leur essence [...] Cela découle non seulement d'un engagement profond et total envers les dispositions de la loi, mais aussi comme l'expression d'un réel besoin opérationnel de main-d'œuvre de qualité dans toutes les unités et postes, et d'un engagement moral et professionnel à l'utilisation optimale de tout capital humain dans les FDI, y compris en épuisant les compétences de toutes les femmes qui s'engagent dans les rangs de l'armée, et en offrant des chances égales à toutes les recrues féminines » (emphase ajoutée : c. ).  Les répondants ont également informé, concernant leur expérience dans l'unité commando de l'état-major général, que le soldat engagé en décembre 2024 est toujours sur la voie de formation ; et qu'en août 2026, une autre soldate devrait s'engager, ayant réussi le processus de sélection pour l'unité.
40. En réponse à l'avis, déposé le 7 décembre 2025, les avocats des requérants ont soutenu, en substance, que la décision de reporter l'expérience était déraisonnable ; qu'étant donné que les femmes combattaient dans des véhicules blindés dans le cadre de la guerre, il n'y avait aucun besoin d'expérience ; et que les raisons liées au manque d'attention du commandement, de ressources et autres éléments ne sont pas convaincantes, étant donné que la formation à la manœuvre de véhicules blindés de transport de troupes pour hommes est fréquemment dispensée, avec toutes les ressources nécessaires allouées à ces derniers. Dans une autre référence soumise séparément, le 9 décembre 2025, il a également été soutenu qu'au vu des expériences déjà menées à Sayeret Matkal, unité 669 et Yahalam, il n'y a plus aucune justification pour poursuivre le modèle d'expérimentation, et que toutes les procédures de sélection pour les unités spéciales devraient être ouvertes immédiatement aux femmes.  Cela, en tenant compte du succès réel de certains d'entre eux ; Et étant donné que les procédures de dépistage et de dépistage fonctionnent correctement, les femmes qui ne sont pas professionnellement aptes sont effectivement exclues des parcours de formation, et que la compétence des unités n'est en aucun cas compromise.  Dans un autre avis soumis par l'avocat des requérants, le 4 janvier 2026, il était affirmé, concernant l'expérience au sein de l'unité Yahalam, que « lors de l'ouverture des fonctions principales de l'unité - déminage, un système distinct a été mis en place uniquement pour les femmes, un système de rôles désignés - qui n'existe pas du tout pour les hommes et ne fait pas partie des professions principales du Yahalam.  » Il a également été affirmé que l'armée israélienne avait décidé d'offrir aux combattantes ayant terminé le parcours de Yahalam une lubrification différente, ce qui crée une « différenciation symbolique et fonctionnelle » et viole le principe d'égalité.

Si oui, après plus de cinq ans et demi, ce qui comprenait pas mal de transformations et de transformations, comme détaillé ci-dessus - Le moment est venu de conclure la discussion.