Il a également été déterminé que la prérogative de gestion de l'employeur est soumise à l'exigence de proportionnalité, de raisonnabilité, d'équité et de bonne foi. Lorsque le droit à la vie privée de l'employé en milieu de travail lui donne le contrôle sur la divulgation d'informations à son sujet et sur la prévention de la traçabilité.
En ce qui concerne le droit à la vie privée, qui, comme mentionné précédemment, n'est pas un droit absolu et doit être mis en balance avec la prérogative managériale de l'employeur, il a été déterminé que cet équilibre sera établi en fonction de la nature du travail, des exigences du poste, etc. Dans l'affaire Isakov, la Cour nationale a fait une distinction entre le nombre de boîtes courriel utilisées par l'employé, conformément aux détails suivants :
Une boîte professionnelle appartenant à l'employeur - l'employeur peut mettre une boîte professionnelle à disposition de l'employé uniquement à des fins professionnelles et interdire à l'employé de l'utiliser pour ses besoins personnels.
Une boîte mixte appartenant à l'employeur - celui-ci peut fournir à l'employé une boîte pour le travail et pour ses besoins personnels (une autre option - attribuer une boîte séparée à l'employé dans laquelle il ne peut gérer que la correspondance personnelle qui n'est pas liée aux questions et besoins du travail, c'est la boîte personnelle appartenant à l'employeur).
Une boîte aux lettres externe privée appartenant à l'employé - l'employé utilise cette boîte pour ses besoins personnels.
- Quant à la capacité de l'employeur à surveiller la correspondance de l'employé, cela a été déterminé dans l'affaire
Isakov a dit que cette option variera selon le type de boîte et selon la règle suivante :
« Puisque l'activité de l'employé dans la boîte professionnelle et la correspondance qu'il y mène étaient prévues à l'avance et limitées uniquement à des fins professionnelles, l'employeur a le droit de surveiller, de suivre et de sauvegarder les données de communication en général ainsi que les données de contenu, y compris la correspondance par courriel dans le cadre de la boîte professionnelle. Ces actions sont permises uniquement à l'employeur et soumises aux principes de légitimité, de proportionnalité et de loi. et à condition qu'il donne aux employés un avis détaillé à l'avance de la politique à la place du lieu de travail.... Les actions légitimes de l'employeur lors de la surveillance et de la surveillance des données de communication dans la loge professionnelle peuvent entraîner des conclusions de correspondance personnelle que l'employé mène dans la loge professionnelle, et non à des fins professionnelles...Dans un tel cas, même si l'utilisation par l'employé de la boîte professionnelle dépasse l'autorisation qu'il a reçue, et même si la correspondance personnelle a été faite en violation de l'interdiction de sa présence dans la boîte professionnelle, l'employeur n'est pas autorisé à accéder aux données de contenu de la correspondance personnelle de l'employé et ainsi à violer sa vie privée. Et pour être précis. Bien que l'employeur ait le droit d'accéder au contenu de la correspondance professionnelle que l'employé mène dans la boîte professionnelle, son accès au contenu de la correspondance personnelle de l'employé dépend de l'existence d'une préoccupation sérieuse ou d'un motif raisonnable pour une activité criminelle ou d'autres méfaits de la part de l'employé. Cela fait suite à l'épuisement des moyens alternatifs et moins nuisibles de surveillance par leur infiltration dans le contenu de la correspondance personnelle. Dans la mesure où ces exigences sont remplies, ce n'est qu'à ce moment-là que l'employeur peut demander le consentement de l'employé pour pénétrer le contenu de la correspondance personnelle présente dans la boîte professionnelle...