Hapoel Katamon soutient en outre que l'acceptation de la réclamation du demandeur au sens de déterminer l'existence d'une relation de travail entre elle et le demandeur risque de compromettre l'avenir des ligues amateurs en Israël, puisque cela implique d'imposer des coûts élevés aux équipes qui n'existent qu'avec des budgets modestes, alors que les relations entre les joueurs et les clubs ne sont pas du tout contraignantes. À cet égard, Hapoel Katamon mentionne avoir rempli son devoir envers le demandeur en l'assurant avec une assurance qui l'a même indemnisé pour la blessure. À la lumière de ce qui précède, Hapoel Katamon estime que la poursuite est rejetée.
La position de l'Association
- Au-delà de ses explications concernant la « connexion industrielle » telle que présentée dans le chapitre factuel, l'Association estime qu'en règle générale, l'activité d'un joueur dans une équipe amateur n'est qu'un passe-temps, et que son gagne-pain ne provient pas de l'équipe. Si un joueur reçoit des paiements de l'équipe, ils sont destinés à couvrir les frais de déplacement et autres. Par conséquent, et sans exprimer de position sur les circonstances spécifiques de la présente procédure, la position de l'Association est que la relation entre une équipe amateur et un joueur amateur, en règle générale, n'établit pas une relation employé-employeur. Sauf dans les cas exceptionnels où il n'y a aucune indication de la règle. Cette position repose sur un examen de la relation entre les parties à la lumière des critères établis dans la jurisprudence pour examiner l'existence d'une relation d'emploi, qui démontre qu'il n'y a généralement pas d'engagements contractuels entre les parties, aucun engagement envers le cadre de l'équipe, et aucune autorité, supervision ou contrôle de la part de l'équipe sur ses joueurs.
Le cadre normatif
- La question de savoir s'il existe une relation d'emploi entre un joueur de soccer et l'équipe dans laquelle il joue a été discutée pour la première fois à la Cour nationale du travail (nationale) 38/3-20 « Hapoel » District de Tel Aviv, Association pour la culture corporelle - Mordechowitz [publié à Nevo] PDA 102 (1979) (ci-après : l'affaire Mordechowitz). Dans l'affaire Mordechowitz, la question d'un technicien téléphonique au ministère des Communications a été discutée, et parallèlement à ce travail, il a joué au soccer pour l'Association Hapoel dès l'âge de 13 ans. Les dispositions des règlements de l'Association Hapoel et celles de ses règlements s'appliquent à la relation entre les parties « pour l'arrangement des paiements qui sont permis et interdits pour les joueurs de soccer de la Ligue nationale et de la Première Ligue ». Nonobstant ce qui est stipulé dans les dispositions des règlements de la Football Association, l'appelant recevait un paiement mensuel fixe pour sa participation aux matchs et à l'entraînement de l'Association. L'appelant a déposé une réclamation pour le paiement de son salaire. À l'étape préliminaire, la question de l'existence d'une relation employé-employeur entre le joueur et l'Association a été soulevée comme condition pour acquérir la compétence substantielle du tribunal pour entendre la réclamation. La Cour régionale a statué qu'il existait une relation employé-employeur entre les parties. En appel, la Cour nationale a statué qu'il n'existe aucune relation employé-employeur entre le soccer et l'Association au motif que son activité résulte de son appartenance à l'Association, sauf s'il est prouvé qu'un engagement contractuel supplémentaire a été conclu entre le joueur et l'Association pour l'exécution d'actions qui déviennent de l'activité normale du joueur. Puisqu'aucun engagement contractuel n'a été trouvé entre l'appelant et l'Association, il a été déterminé qu'il n'y avait pas de relation employé-employeur entre eux. Netanyahu soutient qu'en statuant de cette façon, la Cour nationale n'était pas tenue de distinguer entre un joueur professionnel et un joueur amateur.
- Depuis la décision de la Cour nationale dans l'affaire Mordechowitz, il y a eu des changements dans le football israélien. Entre autres choses, l'occupation du soccer est passée d'un simple passe-temps à une profession professionnelle de nature économique. Cette différence s'est manifestée dans des décisions ultérieures de la Cour suprême (voir : Haute Cour de justice 176/90 Machnes c. Ministre du Travail et du Bien-être, IsrSC 47(5) 711, 720-721 (1993)). ci-après : l'affaire Machnes) qui est résolue pour répondre à la question de l'existence d'une relation d'emploi entre un joueur de soccer et l'équipe dans laquelle il évolue.
- Dans l'affaire Machnes, plusieurs joueurs de soccer de la Ligue nationale et de la Ligue nationale ont saisi la Cour suprême, siégeant comme Haute Cour de justice, pour demander à l'Institut national d'assurance de les classer comme employés salariés aux fins des lois dont il est responsable d'appliquer. La Cour suprême a noté le changement qui s'est produit, comme mentionné, dans le football israélien. Entre autres choses, il a conclu qu'en accord avec les statuts de l'Association, rédigés depuis l'affaire Mordechowitz, chaque équipe doit conclure une entente avec le joueur par le biais d'un contrat de travail rédigé par l'Association, qui régit les devoirs et droits des parties entre elles. Les obligations imposées au joueur selon le contrat incluent le maintien d'un mode de vie sportif, le suivi des instructions de l'entraîneur et des officiels de l'équipe, l'interdiction des négociations avec d'autres équipes pendant la période du contrat, et plus encore. La Cour suprême a statué que les dispositions du contrat comportent des caractéristiques claires d'une relation d'emploi, dont l'examen, conformément aux critères acceptés pour examiner l'existence d'une relation employé-employeur, telle que déterminée par la Cour nationale, conduit à la conclusion que le joueur de soccer est un employé de l'équipe. Il a statué comme suit :
« La direction, et surtout l'entraîneur de l'équipe, sont autorisés à déterminer et à déterminer pour le joueur quand il s'entraînera, où l'entraînement aura lieu et comment il s'entraînera. Ces choses sont encore plus belles quand il s'agit de jeux d'équipe... Il semble qu'il n'existe pas d'exemple plus clair de l'existence du test traditionnel en droit du travail concernant la relation employé-employeur, qui domine depuis le début de la décision sur cette question...