Selon le demandeur, l'argument selon lequel déterminer l'existence d'une relation d'emploi entre les joueurs et les clubs sportifs implique d'imposer des coûts élevés à ces derniers, ce qui mènera éventuellement à l'extinction du football amateur en Israël. Selon lui, ce n'est rien d'autre qu'un ajout de quelques centaines de shekels par mois au club.
Après avoir examiné la jurisprudence existante, le demandeur conclut que la détermination selon laquelle il existait une relation d'emploi entre le demandeur et Hapoel Katamon est cohérente avec celle-ci, et à tout le moins, ne la contredit pas. Compte tenu de tout ce qui précède, le demandeur estime que la demande devrait être acceptée.
- Selon le Mossad, la plainte doit être rejetée à la fois au motif que le demandeur n'a pas pu prouver qu'il existait une relation d'emploi entre lui et Hapoel Katamon, et parce que le demandeur ne peut pas se voir attribuer le statut de volontaire en vertu de l'article 287 de la loi, puisqu'il ne remplit pas les conditions de l'article.
Selon le Mossad, aucun contrat de travail n'a été signé entre le demandeur et le groupe, et il était même clair d'après les témoignages qu'il n'y avait aucune intention de signer un contrat de travail avec le demandeur. Selon l'Institut, la contrepartie promise au demandeur au taux maximal de 700 ILS par mois visait à refléter le remboursement des dépenses et non les salaires. Il a été également précisé que, dans notre cas, le test de subordination et le test d'intégration n'ont pas été remplis, puisque l'équipe fonctionnait comme une équipe amateur, de sorte que le niveau d'engagement des joueurs, y compris le demandeur, envers elle était faible. L'équipe s'est comportée en connaissant l'engagement limité des joueurs, entre autres, en inscrivant un nombre relativement élevé de joueurs. Hapoel Katamon n'a pas non plus signalé aux autorités fiscales et à l'institution l'existence d'une relation d'emploi avec le demandeur. Selon le Mossad, tout cela indique qu'il n'y avait aucune relation d'emploi entre le demandeur et Hapoel Katamon. À cela il faut ajouter le fait que l'accident s'est produit pendant la période de sélection, même avant qu'une décision ne soit prise quant à l'embauche du demandeur, de sorte que la relation entre les parties n'aurait pas pu évoluer vers une relation d'emploi. Concernant la réclamation concernant le fardeau financier qui sera imposé aux clubs sportifs à la suite de l'établissement d'une relation d'emploi entre un joueur et son équipe, l'institution soutient qu'il s'agit d'un fardeau lourd pouvant atteindre jusqu'à 200% du salaire que le club comptait verser au joueur, le tout conformément à son principal taux de revenu. Ainsi, la réclamation du demandeur dans cette affaire est inexacte.
- Selon Hapoel Katamon, la demande doit être rejetée pour quatre raisons. Avant tout, parce qu'au moment de l'accident, le statut du demandeur n'avait pas encore été réglé, ni en tant que joueur rémunéré ni en tant que joueur bénévole. Entre-temps, le groupe rejette la revendication du demandeur selon laquelle, sans l'accident, il aurait poursuivi son activité au sein du groupe au moins pour un salaire de 700 ILS. Bien que Hapoel Katamon admette qu'un nombre limité de joueurs y étaient employés sur une base salariale, elle affirme que le demandeur n'était pas censé être inclus dans la liste des employés compte tenu de son âge et de sa maigre expérience professionnelle, ainsi que du fait qu'il n'était pas un joueur actif dans les années précédant l'accident. À cet égard, Hapoel Katamon soutient que le demandeur n'a présenté aucune preuve pour appuyer sa revendication selon laquelle son expérience professionnelle justifiait son emploi rémunéré.
De plus, Hapoel Katamon soutient qu'un examen de la relation entre les parties à la lumière des décisions statuées concernant l'existence d'une relation d'emploi montre également que le demandeur n'était pas un employé. Ainsi, selon le demandeur, la participation du demandeur au groupe était faite comme un passe-temps ou à des fins d'étude, et en tout cas non dans le but d'accomplir un travail, donc il n'y a aucun fondement pour la revendication du demandeur selon laquelle il devrait être reconnu comme employé. De plus, il a été précisé qu'aucun contrat de travail n'avait été conclu entre l'équipe et le demandeur, même si, au moment de l'accident, l'équipe avait déjà conclu plusieurs contrats avec les joueurs qui lui intéressaient. En d'autres termes, l'absence de contrat de travail selon la méthode de groupe n'est pas accidentelle. De plus, selon Hapoel Katamon, il a déjà été déterminé que la relation entre une équipe amateur et les joueurs n'établit pas de relation de travail parce que les joueurs n'y sont pas obligés, et de plus, la blessure du demandeur s'est produite dans le cadre de la préparation de la saison et non dans le cadre de l'activité régulière de l'équipe. À la lumière de cela, Hapoel Katamon affirme que le test d'intégration n'a pas eu lieu, mais selon celui-ci, les tests auxiliaires supplémentaires énoncés dans la jurisprudence ne sont pas non plus remplis. De plus, en l'absence d'engagement entre le groupe et le demandeur, le critère de supervision et de contrôle n'est pas rempli, et le demandeur n'était certainement pas obligé d'effectuer lui-même le travail. Hapoel Katamon fournissait aux joueurs seulement un maigre uniforme et équipement dans le cadre de son entraînement et de ses jeux, et pour cette raison, il est impossible de déterminer si le test de fourniture des outils a eu lieu. En ce qui concerne le paiement des salaires, le groupe soutient qu'il n'y a pas de contestation selon lequel, au moment de l'accident, il n'était pas obligé de verser un quelconque salaire au demandeur. Selon elle, elle ne prévoyait pas de payer les salaires des demandeurs par la suite, et donc le critère du paiement des salaires n'existe pas non plus. Au moment de l'accident, il était clair pour tous que l'équipe était en train de sélectionner des joueurs dans le but de la former, et qu'il n'y avait donc aucune intention de former une relation de travail ou de présenter une telle relation à des tiers. L'équipe affirme en outre qu'aucun délai fixe n'a été établi en raison du manque d'engagement des joueurs envers l'équipe, et qu'en tout cas, il ne peut être prélevé qu'une dépendance financière ait été créée entre elle et le demandeur. Compte tenu de tout ce qui précède, Hapoel Katamon estime qu'il n'y avait pas de relation employé-employeur entre lui et le demandeur.