Les arguments des parties
- Selon le demandeur, un examen de la nature de la relation qui a été établie entre lui et Hapoel Katamon, à la lumière de l'objectif social de la Loi sur l'assurance nationale, conduit à la conclusion qu'il devrait être reconnu comme employé du groupe et que l'accident du 27 août 2009 devrait être reconnu comme un accident de travail. Cela même si la version factuelle de Hapoel Katamon est acceptée, et encore plus si sa version factuelle est acceptée. Qu'est-ce que ça veut dire?
Selon le demandeur, il n'y a aucun doute qu'il a été blessé lors d'un match d'entraînement officiel de l'équipe, alors qu'il portait l'uniforme de l'équipe, et que sa présence dans celui-ci était requise dans le cadre de ses activités au sein de l'équipe. Le demandeur, comme les autres joueurs, était sous l'autorité de l'entraîneur de l'équipe et recevait tout l'équipement pour l'activité de la part de l'équipe. Il a également été précisé que même selon la position de Hapoel Katamon au moment de la blessure, c'est-à-dire avant le début de la saison, il était déjà clair que le demandeur serait nommé à l'alignement des joueurs de l'équipe et recevrait un paiement pour ses activités. Bien que le taux de paiement et son nom fassent l'objet d'un différend de fait entre le demandeur et Hapoel Katamon, selon le demandeur, il n'y a pas de contestation quant au fait qu'il devait recevoir au moins 700 ILS par mois pour son activité au sein du groupe. De plus, le test de la relation personnelle a lieu après que le demandeur a réussi la période de sélection et a été admis au groupe en fonction de ses compétences personnelles. Le demandeur n'avait pas d'entreprise indépendante et a été intégré à l'activité régulière du groupe. Tout cela indique, selon le demandeur, l'existence d'une relation employé-employeur entre lui et Hapoel Katamon. Selon le demandeur, peu d'importance doit être accordée à la question du paiement et à la manière de son paiement, puisque en jurisprudence ce test n'est qu'un test auxiliaire. Quoi qu'il en soit, et lors de l'examen de plus que nécessaire, le demandeur a affirmé que Hapoel Katamon lui avait promis, et au moins créé une représentation contre lui, selon laquelle, en échange de son activité dans le groupe, il serait versé un salaire mensuel de 1 000 à 2 000 ILS, qui serait documenté sur un talon de paie incluant des déductions obligatoires, et non seulement lui verserait 700 ILS pour le remboursement des frais, comme il l'a affirmé dans cette procédure.