En ce qui concerne le salaire, les parties conviennent qu'avant le débutde la saison, le demandeur n'était censé recevoir aucune compensation pour son activité dans l'équipe (p. 7, lignes 8-12), et qu'en temps réel il n'a pas reçu de compensation réelle. Il est difficile de ne pas attribuer une importance particulière à la question, comme le prétend le demandeur, puisque, par définition, le travail est la fourniture de sa main-d'œuvre en échange du paiement d'un autre. Il est seulement étonnant que le demandeur ait accepté un arrangement différent, alors qu'il est lui-même employé ailleurs, c'est-à-dire que recevoir un salaire sur un bulletin de paie ne lui est pas étranger. En d'autres termes, le fait que le demandeur n'ait pas reçu un salaire plus bas a aussi fait pencher la balance en faveur de l'hypothèse que nous ne traitons pas d'une relation d'emploi.
Quant à la lettre de Hapoel Katamon, selon laquelle il avait l'intention de verser 700 ILS au demandeur, et que, selon le demandeur, en théorie comme en pratique, il doit aussi témoigner de la période en question. Il a d'abord été dit que le demandeur, qui porte la charge, n'avait fourni aucune raison satisfaisante pour se demander pourquoi la lettre ne devait pas être lue dans ses propres mots et dans son sens clair. En d'autres mots, un paiement destiné à couvrir les dépenses à un montant raisonnable. Un arrangement qui ne convient pas aux relations de travail. De plus. Il s'est avéré que la lettre avait été écrite environ six mois après l'incident. Selon le témoignage direct de M. Sharetsky, qui a signé la lettre, celle-ci a été donnée en grande partie par désir d'aider le demandeur dans le domaine de la responsabilité délictuelle envers la compagnie d'assurance auprès de laquelle les acteurs étaient assurés, et sans consulter un avocat, ce qui est regrettable (p. 37, lignes 16-21). Netanyahu soutient que le remboursement des dépenses à un niveau raisonnable, plutôt que le paiement des salaires, s'inscrit davantage dans le contexte industriel général d'un match en troisième division.
- Le nombre d'heures consacrées à l'entraînement et à l'intégration dans l'équipe, au moment où la formation a lieu, et est-il possible pourl'athlète de travailler en mêmetemps qu'en faisant partie de l'équipe?
Comme nous l'avons déterminé dans le chapitre factuel, étant donné que l'équipe était en formation, la période d'entraînement et d'entraînement de la saison a duré un peu plus longtemps que d'habitude. Ainsi, il est indéniable que 6 heures de formation par semaine, et au moins 4,5 heures, représentent un nombre considérable. De plus. La formation se déroulait aussi en semaine et pas seulement les fins de semaine, où l'on peut supposer qu'il s'agit davantage de s'engager dans un passe-temps que de travailler. Cependant, il faut se rappeler que le demandeur travaillait simultanément à temps plein chez Bezeq pendant les heures habituelles à temps plein, du matin à l'après-midi, tandis que la formation se déroulait après les heures habituelles de travail. Le fait est que la balance penche vers l'hypothèse que nous avons effectivement affaire à un passe-temps. De plus, le simple fait que le demandeur ne pratiquait pas de sport le matin mais exerçait une autre profession peut aussi enseigner que l'occupation sportive après les heures est un passe-temps.