Enfin, il n'est pas superflu de répéter que nous avons affaire à une ligue amateur. Comme son nom l'indique, bien qu'il soit vrai qu'il possède des aspects assez organisés. Par conséquent, il semble que créer naturellement une relation de travail dans son cadre n'est pas la « voie du roi », et même si l'on prend en compte que cette saison-là et selon Hapoel Katamon, sur plus de 20 joueurs avec 5, une relation de travail s'est formée. Selon les mots de l'avocat de l'Association, « Il me semble imaginaire qu'un joueur vienne en troisième division et qu'on lui dise au début de l'entraînement qu'on signera un contrat avec vous. Ce n'est pas l'essence de la relation. C'est presque comme jouer dans le quartier, sauf qu'ici il y a un engagement à s'entraîner en milieu de semaine » (p. 31, lignes 6-8).
Dans l'ensemble, de l'ensemble des circonstances examinées ci-dessus, il ressort que le but de l'engagement entre la plaignante et Hapoel Katamon n'était pas de créer une relation d'emploi.
- La relation en termes de supervision, d'engagement envers l'équipe et de paie.
Quant à l'aspect supervision, le demandeur a attribué la nécessité d'obéir aux instructions de l'entraîneur et l'obligation d'obtenir sa permission pour l'absence d'entraînement, ainsi que la ligne de contre-interrogatoire qui a conduit aux interrogatoires des témoins de Hapoel Katamon. Une ligne selon laquelle l'absence de la formation entraînera un « renvoi ». Je ne peux pas accepter sa position. Quant aux instructions de l'entraîneur, il dit que le soccer est un jeu d'équipe, dans lequel chaque joueur apporte sa part pour atteindre un objectif commun. L'entraîneur coordonne les activités de tous les joueurs et s'assure qu'ils travaillent ensemble en collaboration. À cette fin, il divise les rôles sur le terrain et propose, parfois de manière décisive, des actions à entreprendre. Il est clair qu'il est nécessaire d'obéir aux instructions de l'entraîneur pour le jeu d'équipe. Cependant, à mon avis, dans les circonstances de l'affaire devant nous, elle ne contient pas d'élément d'autorité ou de supervision du type nécessaire pour déterminer l'existence d'une relation employé-employeur. De même, dans un orchestre amateur, les musiciens doivent assister aux répétitions, sinon ils ne pourront pas jouer ensemble et ne pourront même pas se produire devant un public. De même, un orchestre amateur aura du mal à fonctionner sans chef d'orchestre. Cependant, ces indicateurs n'établissent pas de relation de travail.