La troisième étape porte sur : quelle est la portée des heures consacrées à la formation et à l'intégration dans l'équipe, au moment où la formation a lieu, et est-il possible pourl'athlète de travailler en même temps que membre de l'équipe?
À la quatrième étape, la question a été discutée : l'équipe de soccer génère-t-elle un profit financier, quelle est la participation de l'athlète à cette étape?
Ce test est essentiellement un test de mesure. Selon ce qui a été indiqué dans le jugement dans l'affaire El Al, il est clair que si l'employeur n'avait fait aucun profit, il n'aurait pas exercé l'activité. En ce sens, ne créer qu'un bassin d'employés potentiels ne constitue pas un gain significatif.
La cinquième étape traite de l'intention des parties. L'intention des parties n'est pas suffisante pour trancher la question de l'existence d'une relation employé-employeur. Cependant, elle doit être prise en compte dans toutes les considérations et accorder un poids excessif dans les situations limites. L'importance de l'intention des parties réside aussi dans la détermination du fardeau de la preuve, qui est imposé au demandeur contre un accord explicite, dans la mesure où il existe.
Lasixième concerne le contexte industriel et la nécessité de s'assurer que la jurisprudence y est intégrée et en tient compte des implications larges.
Du général à l'individu
- Le but de l'engagement entre les parties est-il de créer une relation employé-employeur?
Le demandeur est venu s'entraîner à Hapoel Katamon alors qu'il savait jouer au soccer et qu'il jouait depuis de nombreuses années. Cependant, et selon son propre témoignage , du moins, au cours des deux saisons précédant son arrivéeau Hapoel Katamon, il n'a joué au soccer dans aucune équipe (p. 5, lignes 13-14). Étant donné que, lors de son contre-interrogatoire, il n'a pas pu fournir des informations précises sur les périodes où il a joué pour d'autres équipes amateurs (p. 8, ligne 26; p. 9), etil n'a même pas appuyé ses arguments à cet égard avec des preuves objectives, il n'est pas impossible que nous ayons affaire à plus de deux saisons. Je voudrais dire que le simple fait que le demandeur soit retourné à l'entraînement après une période considérable, au moins deux saisons, sans formation, renforce la revendication de Hapoel Katamon selon laquelle il n'y avait pas d'intention de conclure un contrat de travail avec lui, et ne passe certainement pas au premier match de Ha iMoon et au début de la saison - la date à laquelleN.P. a été proposée. En d'autres mots, avant qu'il ait eu le temps que la direction de l'équipe ait une idée profonde de ses capacités professionnelles. Il faut rappeler que, selon le demandeur lui-même, il n'est pas rare que des contrats soient signés après le début de la saison. Par conséquent, même selon son opinion, il est possible qu'en période de pré-saison il n'y ait pas encore d'intention claire de créer une relation de travail, un fait qui, dans notre cas, peut faire pencher la balance en faveur de l'hypothèse qu'une telle intention n'a effectivement pas encore été formulée entre les parties.