Le Défendeur a joint à sa réponse une déclaration sous serment de M. Zvi Lieber, un gestionnaire et l'un des propriétaires du Défendeur.
Discussion et décision
Arbitrage obligatoire par la loi
- Dans notre cas, À propos des partis Challah Instructions Droit du sport Sections 10- 11, Instructions Obligatoire Les parties devraient engager une procédure d'arbitrage en cas de litige entre elles, et la tendance est de le transférer aux institutions Le jugement Intérioriser la totalité des conflits, Y compris les problèmes de paie, Accommodation et autres paiements en vertu de la relation employé-employeur. La loi sur le sport est une loi spéciale adoptée par une autre Droit de l'arbitrage. En cas de conflit entre les dispositions de la première loi générale et celles de la loi récente spécifique, Les dispositions de la loi spécifique s'appliqueront. Contrairement à dansDroit de l'arbitrage, qui autorise une demande conformément au consentement des parties, Droit du sport Obligeant les parties à se tourner vers un arbitreT [Consultez Drora Pepper à ce sujet Le sport du point de vue du droit 168- 169 (1994)].
- En même temps, Il faut faire une distinction entre les droits découlant d'un contrat qui peuvent être transférés à la décision d'un arbitre, et des droits cohérents qui ne peuvent être transférés à la décision d'un arbitre.
- Dans notre cas, Il est nécessaire d'examiner si le droit au salaire Comme cela est soutenu ici, Elle Dans le sens de «À droite cohérente" (ce qui n'est pas un choix) et si la sentence arbitrale rendue dans l'appel peut être annulée..
Le droit au salaire est-il un droit cohérent ?
- Section 3 Droit L'arbitrage, affirme que:
« Il n'y a aucune validité à un accord d'arbitrage dans une affaire qui ne peut servir de sujet à un accord entre les parties. »
Par conséquent, un différend entre un salarié et un employeur concernant le droit d'un employé à un appel pénal constitue l'une des lois protectrices dans le domaine des relations de travail et, selon la loi juive, ne peut être soumis à une décision d'arbitre.
- À Fès"D. Dayan Sur laquelle le demandeur s'appuie, Il a été jugé qu'un lieu où une loi protectrice crée un droit qui n'est pas soumis à l'arbitrage, Même l'existence d'une condition préalable constituant la base de l'existence de ce droit ne peut servir de sujet à arbitrage, Si l'accord d'arbitrage entre les parties, peut contrecarrer la tendance législative sous-jacente à la création même du droit (Stripe"D. Dayan, Paragraphe 4 Au jugement de Honneur Juge Barak);
La loi sur la protection des salaires stipule que si l'employeur ne verse pas le salaire à l'employé à temps, et qu'en conséquence, un « salaire contre lui » est créé, c'est-à-dire un salaire dû à l'employé en raison de son travail et qui n'a pas été payé à temps, à ce salaire s'ajoute une compensation pour la retenue du salaire. Le but de la loi est de garantir que le droit de l'employé à un salaire soit réalisé dans les délais (jugement de Dayan, paragraphe 5 du jugement de l'honorable juge Barak). Ainsi, la compensation pour la retenue de salaire est de nature cohérente et non le droit à un salaire.