Deuxièmement, sur le fond de l'affaire, il a été déterminé que : le salaire 03/2019 n'a pas été versé au demandeur et le transfert du montant sur son compte le 20.3.19 constituait un paiement pour le mois 02/2019; le salaire 04/2019 n'a pas été versé en totalité en espèces; le salaire 05/2019 n'a pas été versé du tout. Il a également été déterminé que le groupe a produit des fiches de paie contenant des déductions inappropriées qu'il a faites en raison d'amendes, de remboursements et d'absences, qui ne sont pas permis par les ententes applicables aux parties.
Par conséquent, il a été statué que le groupe doit émettre d'autres bulletins corrects reflétant le salaire à verser au demandeur pour les mois 03-05/2019 pour un montant brut de 12 044 ILS chacun, qui sont requis, entre autres, pour compléter sa demande d'indemnité pour blessure auprès de l'Institut national d'assurance (le montant brut a été déterminé sur la base des bulletins de salaire émis, selon lesquelles, après les déductions obligatoires, un montant net de 10 000 ILS a été reçu). De plus, il a été déterminé que le groupe doit verser au demandeur la somme de 12 044 ILS pour chacun des mois 03-04/2019, ainsi qu'un salaire brut pour neuf jours ouvrables sur 25 survenus au mois 05/2019. En conclusion, l'arbitre a également évoqué la réception ou la non-réception de l'indemnité pour blessure de la part de l'Institut national d'assurance en pratique, ainsi que ses honoraires et dépenses.
- Les principaux arguments du demandeur
La Cour du travail a l'autorité d'approuver la sentence arbitraire conformément aux dispositions de l'article 24(a)(1) de la Loi sur la Cour du travail, 5729-1969 (ci-après : la Loi sur la Cour du travail).
Dans le cadre de la réponse à la demande du groupe d'annuler la sentence arbitrale, il a été allégué que la réclamation était pour être examinée sur la base du contrat de travail conclu entre les parties. Selon le demandeur, l'activité des parties s'est déroulée dans le cadre de l'Association, qui fonctionne conformément au Code du sport, Reprocès - 1988 (ci-après le Code du sport) et au règlement interne qu'il a adopté, qui lient tous les acteurs du secteur, conformément à l'article 10(a) du Code du sport. Parmi d'autres règlements, il existe des statuts de l'Institut d'arbitrage et de médiation, qui créent un mécanisme judiciaire interne. L'article 2 du règlement intérieur de l'Institut d'arbitrage énumère une liste de questions qu'il est autorisé à discuter, y compris tout litige relatif à la relation contractuelle entre une équipe et un joueur. C'est comme c'est la coutume partout dans le monde.