(a) Premièrement, il est nécessaire d'examiner si la demande relève de la compétence substantielle du tribunal du travail en vertu de l'article 24 de la loi sur la Cour du travail, tandis que dans le contexte de la compétence en vertu de l'article 24(a)(1), le test en trois étapes que nous avons évoqué ci-dessus et détaché de l'article 93A de l'ordonnance doit être appliqué.
(b) Plus tard, et dans la mesure où la réponse à cette question est positive, il est nécessaire d'examiner plus en détail si la question a été exclue de la compétence du Tribunal en vertu de l'article 93A de l'Ordonnance sur la police. L'article 93A affecte effectivement l'application du second test dans le cadre du test en trois étapes (dans la mesure où nous y sommes tenus) lorsque certains éléments sont établis en vertu de celui-ci à partir de la définition d'une cause d'action dans une relation de travail. Conformément à la décision de la Cour suprême - que nous aborderons ci-dessous - il est possible d'utiliser comme critère auxiliaire pour distinguer les réclamations de salaires « clean », qui relèvent de la compétence de la Cour du travail, et les revendications dont la cause implique une décision dans l'une des questions évoquées à l'article 93A.
Il convient de souligner que lorsque la déclaration de la demande comporte plusieurs fondements, ce test doit être appliqué séparément à chaque cause d'action. Nous commencerons par préciser que si, dans la mesure où un examen des différentes causes d'action selon le test en deux étapes ci-dessus conduit à des résultats différents en termes de compétence substantielle, alors il n'y a pas d'autre choix que de scinder la revendication. En d'autres termes, les affaires relevant de la compétence substantielle du tribunal du travail - puisque la demande relève du champ d'application de l'article 24 de la loi et ne comporte pas de décision sur l'un des sujets énumérés à l'article 93A de l'ordonnance - seront entendues devant celle-ci. En revanche, les affaires qui ne relèvent pas de la compétence de la Cour du travail - puisque la décision de l'action concerne une décision sur l'une des questions énumérées à l'article 93A de l'ordonnance - seront entendues devant la Cour des affaires administratives.