(1) Une requête contre une décision d'une autorité ou d'un organisme souscrit au Premier Addendum concernant le sous-scripteur dans le Premier Addendum, à l'exception d'une requête dans laquelle le principal recours demandé était l'adoption de règlements, y compris l'abrogation de règlements, la déclaration de leur nullité ou l'émission d'une ordonnance d'adoption de règlements (ci-après - une pétition administrative) ;
(2) L'appel du sous-scripteur dans le deuxième addendum (ci-après - un appel administratif) ;
(3) Une action énumérée dans le troisième addendum (ci-après - une action administrative) ;
(4) Une affaire administrative ou autre affaire déterminée par une autre loi qu'un tribunal pour les affaires administratives jugera, et sous réserve des dispositions de cette loi. »
- L'article 37(1) du premier addendum aux tribunaux pour les affaires administratives stipule ce qui suit :
« Une décision concernant la nomination à l'article 93A de l'Ordonnance sur la police [Nouvelle version], 5731-1971, excluant toute décision relative à la nomination de l'Inspecteur général de la police ; »
- Dans l'Ordonnance sur la police, l'article 93A(a) précise les motifs de l'action, qui sont :
« Une action qui s'oppose à l'utilisation des pouvoirs accordés par la présente ordonnance concernant la nomination d'un officier supérieur de police, la nomination d'un officier de police à ce poste, son transfert d'un poste à un autre ou d'un lieu à un autre, sa promotion ou rétrogradation, sa suspension de son poste, son licenciement du corps, la prolongation de son service en raison d'une urgence, son emploi dans un emploi hors de ses fonctions dans le cadre de la police, ou sa libération du service ne sera pas considérée comme une réclamation découlant d'une relation employé-employeur aux fins de l'article 24 dela loi sur le tribunal du travail. 1969. »
- Dans les notes explicatives de l'article 93A de l'Ordonnance sur la police, il était expliqué que « les lois proposées visent à déterminer que le statut d'un policier ou d'un gardien de prison n'est pas le même que celui d'un autre employé salarié à des fins judiciaires selon la loi sur les tribunaux du travail. Les méthodes d'emploi d'une personne comme policier ou gardien de prison, les conditions de son engagement pour le service, sa responsabilité personnelle envers le public, la responsabilité directe qu'il porte envers le public et la loi, les nombreux autres pouvoirs qui lui ont été accordés lors de son engagement, ses conditions particulières de service, la discipline qui l'oblige et les sanctions disciplinaires sévères, les méthodes de licenciement et de licenciement - tout cela est complètement différent de ce qui est accepté dans le domaine des relations de travail, que l'employeur soit privé. Ou si c'est public.
En raison de la nature particulière des postes de la police et du service pénitentiaire dans la société, et en raison de la grande responsabilité liée à la fonction d'officier de police ou de gardien de prison, les méthodes de recrutement, les fonctions, les pouvoirs et la discipline d'un officier de police ou d'un gardien de prison sont déterminés par une loi spéciale, distincte des autres fonctionnaires. "