(1) Les connaissances inhérentes au secret commercial lui sont parvenues lors de son travail pour le propriétaire du secret commercial et ces connaissances sont devenues une partie de ses compétences professionnelles générales ;
- La demande doit être rejetée.
Cette section n'a certainement pas pour but de permettre le vol d'un secret commercial. Le cas typique auquel la protection s'applique est celui où un employé développe le secret commercial dans le cadre de son travail, mais en vertu de la relation de travail, le secret appartient à son employeur.
L'affaire devant nous est complètement différente. Là, les parties conclurent un contrat, et l'une d'elles vola le secret à son ami lorsqu'il ne le développa pas lui-même. Il est certain qu'aucune justification ne puisse établir une défense dans un tel cas en vertu des lois sur la responsabilité délictuelle commerciale.
- Et même si nous étions restés dans le cadre d'une relation de travail, comme les défendeurs le prétendent, cela n'aurait servi à rien.
Le chercheur Miguel Deutsch a fait référence à cette défense et a noté qu'elle ne s'applique pas lorsque le secret commercial est utilisé pendant la période d'emploi, et c'est le cas dans notre cas. Le but de cette protection est de permettre à l'employé de gagner sa vie ou de promouvoir la mobilité des employés, et cet objectif est sans importance lorsqu'il s'agit d'utiliser un secret pendant la période d'emploi (ibid., p. 721, et p. 116).
Dans son livre (p. 718, note 100), Deutsch a fait référence à la décision de la Cour suprême Other Municipal Applications 1142/92 et Vargus dans l'affaire Tax Appeal c. Carmax Ltd., IsrSC 51(3) 421 (1997) (ci-après : l'affaire Vargus), qui a effectivement été rendue avant l'adoption de la loi, mais ce n'était pas un miracle même après celle-ci. Ainsi, elle fut statuée là (à la p. 440) par l'honorable juge Strasberg-Cohen :
Tant que la relation de travail se poursuit, l'employé ne peut pas utiliser les informations commerciales de l'employeur ni les transférer à d'autres. Cependant, en général, lorsque la relation de travail prend fin, un salarié a le droit de tirer parti des compétences et connaissances personnelles acquises dans le cadre de son travail afin d'en tirer un avantage personnel et de concurrencer avec son employeur, à condition qu'il n'utilise pas les informations confidentielles de l'employeur qui constituent une violation d'un devoir de confiance ou de l'obligation d'agir de bonne foi.