Le témoin, M. Sagaber: 07:00 à 16:00, vendredi de 07:00 à 22:00, samedi de 06:00 à 13:00, 12:00.
Avocat Rafael : Ok, donc vous dites dans l'affidavit de 19h00 à 15h00, ce n'est pas vrai ?
Le témoin, M. Sagaber: Il m'a dit : « Tu es un employé régulier de 7h00 à 15h00 », m'a-t-il dit, mais la plupart du temps je pars à 15h00 et 16h00. Il m'a dit « jusqu'à 15h », mais parfois il y a trop de travail, tu restes jusqu'à 16h." (emphase ajoutée)
- En d'autres termes, concernant les vendredis - contrairement à ce qui est indiqué dans son affidavit selon lequel il travaillait les vendredis jusqu'à 23h00 ou 24h00, dans son témoignage au tribunal, il a déclaré qu'il ne travaillait que jusqu'à 22h00. De plus, dans son témoignage au tribunal, il a affirmé avoir travaillé les vendredis consécutifs (de 7h00 à 22h00), tandis que dans son affidavit il a noté qu'il y avait une pause d'une heure à une heure et quart entre les shifts du matin et du soir.
- De plus, concernant les samedis , le demandeur a témoigné devant le tribunal que le Shabbat il travaillait entre 6h00 et 12h00 ou 13h00, avec des restrictions commerciales - 6 ou 7 heures respectivement, etnon parce qu'il déclarait qu'il travaillait le Shabbat entre 14 et 16 heures (de 7h00 à 15h00 ou 16h00, puis de 16h15 ou 17h00 à 23h00 ou 24h00). C'est une différence importante dans la version du demandeur concernant le nombre d'heures travaillées. En pratique, le plaignant témoigne que le samedi il ne travaillait qu'un seul service (le service du matin).
- De plus, et comme indiqué plus haut, le demandeur a témoigné qu'il enregistrait ses heures de travail chaque mois - sur un mot ou au téléphone - mais il n'a pas présenté ce document comme preuve affirmant avoir perdu le téléphone. Le demandeur a également demandé une ordonnance pour fournir un rapport de localisation, mais n'a plus insisté par la suite.
- De plus, contrairement à l'affirmation du demandeur selon laquelle les bulletins de paie n'apparaissent pas du tout sur les heures du Shabbat, un examen des rapports et des bulletins de paie montre que le salaire était également versé pour les heures du Shabbat.
- En plus de cela, bien que les heures du rapport apparaissent comme des heures de ronde, on peut voir qu'il ne s'agit pas d'un enregistrement fixe des heures fixes, mais plutôt que les heures de service varient en partie (par exemple, en octobre 2020, il a été noté que le demandeur travaillait le vendredi entre 19h00 et 13h00 au lieu de 7h00 à 15h00 ; en décembre 2020, il a été noté que dans certains shifts, le demandeur travaillait de 7h00 à 16h00 (comme le demandeur lui-même l'affirmait) et qu'au jeûne du 10 de Tevet, il travaillait entre 7h00 et 15h30, etc.). Cela indique qu'il ne s'agit pas d'un remplissage automatique des heures et des horaires.
- Selon ces rapports, le demandeur travaillait au maximum six jours par semaine en service du matin (certains le samedi). La plupart du temps, le demandeur travaillait entre 7h00 et 15h00 ou de 19h00 à 16h00 (et parfois travaillait aussi jusqu'à des heures plus tardives ou moins). Dans des cas exceptionnels, le demandeur travaillait le samedi ou en deux équipes le même jour (voir, par exemple, le rapport du mois de février 2021).
- Le demandeur a confirmé qu'il recevait les bulletins de paie chaque mois et qu'il aurait donc pu plaider en lien avec les heures inscrites sur le bon de paiement, sans l'avoir fait, et cela n'a pas été prouvé autrement.
- Cependant, il convient de noter que même si nous ne pensions pas que la version factuelle du demandeur concernant le format de ses journées et heures de travail devait être acceptée, comme la défenderesse elle-même l'a admis dans les résumés en son nom, il existe des divergences entre certaines entrées dans les rapports et celles des bulletins de paie, attestant que le demandeur n'a pas reçu de paiement légalement pour toutes les heures indiquées dans les rapports de présence, et qu'il a donc droit à des différences à ce sujet (paragraphe 132 des résumés du défendeur). Par exemple :
En octobre 2020 , le demandeur a travaillé 6 jours - dont 5 jours de 19h00 à 15h00 et le vendredi de 7h00 à 13h00, c'est-à-dire - chaque semaine il a travaillé 46 heures. Au-delà de 42 heures par semaine, le demandeur avait droit à une indemnité d'heures supplémentaires de 125 % pour les deux premières heures et de 150 % pour les deux heures supplémentaires, antitrust - 8 heures valant 125 % et 8 heures valant 150 %. Cependant, sur la fiche de paie, il a été payé pour 18 heures supplémentaires totalisant 125 %.