Voir : Appel du travail (National) 18424-02-12 Nouvelle gamme de cosmétiques dans un appel fiscal - Sharon Mor Alima (Nevo 29.11.2015).
- Pour être précis : d'après les témoignages des parties ainsi que les vidéos jointes, il semble que le défendeur ait effectivement suggéré à la plaignante lors de la première conversation du 19 février 2024, que sinon, pourquoi lui avait-il demandé : « Qu'avez-vous décidé ? » lors de leur rencontre le lendemain ?
Cependant, même en supposant que le défendeur ait effectivement fait une offre au demandeur à ce moment-là, il ne conteste pas que cette conversation a été définie par le défendeur comme une audience, alors que le demandeur en était informé. Il n'y a pas non plus de contestation quant au fait que la défenderesse a remis à la demanderesse une lettre de licenciement le même jour, indiquant qu'elle continuerait à venir travailler pendant la période de préavis. Ainsi, la date à laquelle la plaignante devait partager sa grossesse avec la défenderesse est le 19 février 2024, date à laquelle elle a été licenciée.
- Cependant, c'est la plaignante qui a choisi de cacher sa grossesse au défendeur à cette occasion, et ce n'est que le lendemain, de mauvaise foi, qu'elle l'a partagée avec le défendeur, sans faire référence à ses propos. Dans ces circonstances, il n'est pas surprenant que le défendeur n'ait pas cru à la plaignante qu'elle était effectivement enceinte.
- Le mari de la plaignante a résumé la situation en disant :
« Il lui a dit dans la conversation que je vais te virer et que tu vas travailler en noir, et puis je lui ai dit le lendemain de lui dire que tu ne peux pas, c'est toute l'histoire. »
- Ainsi, ce n'est qu'après avoir réalisé qu'elle avait été licenciée que la plaignante a choisi d'évoquer le fait qu'elle était enceinte. Ce comportement ne devrait pas être accepté.
- Par conséquent, il n'y a aucune raison de déterminer que le licenciement de la plaignante est contraire à la loi sur l'emploi des femmes.
- Par conséquent, la demande d'indemnisation pour licenciement abusif est rejetée.
C.4. Perte d'indemnité de départ, perte de congé, indemnisation pour perte de jours de congé et perte de cotisations à la pension :
- Puisque nous avons déterminé ci-dessus que le rejet de la plaignante n'est pas contraire à la loi concernant sa grossesse, les éléments accompagnants de la demande peuvent être rejetés.
- Cela concerne les dettes que le défendeur admet dans sa déclaration de défense concernant la différence entre la rémunération de convalescence (paragraphe 60 de la déclaration de la défense) et la différence dans les dépôts de pension (paragraphe 64 de la déclaration de la défense).
- Par conséquent, le défendeur versera au demandeur la somme de 1 701 ILS pour les différences de rémunération de convalescence et de 2 603 ILS pour les différences de dépôt de pension.
C.5. Indemnisation non pécuniaire pour souffrance mentale
- Pour les raisons détaillées ci-dessus, la demande d'indemnisation non pécuniaire pour souffrance mentale est également rejetée, d'autant plus que, selon la jurisprudence, l'indemnisation pour souffrance mentale n'est accordée que dans des cas exceptionnels et rares, dont le cas en question n'en fait pas partie.
- Par conséquent, la demande d'indemnisation non pécuniaire est rejetée.
- Conclusion
- Le défendeur versera au demandeur la somme de 9 304 ILS, conformément aux éléments suivants :
- la somme de 1 701 ILS pour les différences de salaire de convalescence ;
- une somme de 2 603 ILS pour les différences dans les dépôts de pension ;
- La somme de 5 000 ILS pour l'indemnisation des défauts lors du processus d'audience.
- Les sommes susmentionnées seront versées dans un délai de 30 jours et porteront un intérêt shekel conformément aux dispositions de la Loi sur les Décisions sur les Intérêts et les Liens 5721-1961 , à partir du 20 septembre 2023 (moitié de la période de travail) jusqu'à la date effective de paiement.
- En tenant compte du fait que la demande a été déposée pour la somme de 197 451 ILS et s'est terminée comme détaillé à l'article 92 ci-dessus, et à la lumière du comportement susmentionné du demandeur, le demandeur paiera les frais juridiques du défendeur pour la somme de 5 000 Ce montant sera également versé dans un délai de 30 jours et comportera des intérêts shekel conformément à la loi de la date du jugement jusqu'à la date du paiement effectif.
- Ce jugement peut être porté en appel devant la Cour nationale du travail à Jérusalem.
Elle a été remise aujourd'hui, le 10 février 2026, en l'absence des parties, et leur sera envoyée.