Pour les 6 jours ouvrés réguliers par semaine (hors jour de repos), le demandeur a travaillé une heure supplémentaire chaque jour, et il a donc droit au paiement de la somme de : 54,19 ILS x 125 % X 6 = 406 ILS par semaine, pour les heures supplémentaires sans le jour de repos.
Pour le jour de repos, le demandeur a travaillé 9 heures, dont 2 heures seront calculées au taux de 175 % et 7 heures au taux de 200 %. Voici l'équation suivante : 54,19 ILS x 175 % X 2 heures + 54,19 ILS X 200 % X 7 heures = 948 NIS.
Au total, le demandeur a droit à une indemnité d'heures supplémentaires, pour chaque semaine de travail durant la première période, d'un montant de 1 354 ILS. Lors de la première période, il y avait 30 semaines. Par conséquent, le demandeur a droit à un paiement d'heures supplémentaires pour cette période à la somme de 30 X 1 354 = 40 620 NIS.
- La période du 1er avril 2018 au 10 février 2021 (ci-après : "La Seconde période") : La valeur de l'heure de travail était de 55,38 ILS, selon l'équation suivante - 10 080 ILS, divisé par 182 heures.
Pour les 6 jours ouvrables habituels par semaine (hors jour de repos), le demandeur a travaillé une heure supplémentaire chaque jour, et il a donc droit au paiement de la somme de : 55,38 ILS x 125 % X 6 = 415 ILS par semaine, pour les heures supplémentaires sans le jour de repos.
Pour le jour de repos - le demandeur a travaillé 9 heures, dont 2 heures seront calculées à 175 % et 7 heures à 200 %. Voici l'équation suivante : 55,38 ILS x 175 % X 2 heures + 55,38 ILS X 200 % X 7 heures = 969 NIS.
Au total, le demandeur a droit à une indemnité d'heures supplémentaires, pour chaque semaine de travail de la seconde période, pour la somme de 1 384 ILS. Lors de la seconde période, il y avait 149 semaines. Par conséquent, le demandeur a droit à un paiement d'heures supplémentaires pour cette période à la somme de 149 X 1 384 = 206 216 NIS.
Au total, le demandeur a droit à la somme de 246 836 ILS. Cependant, il a placé sa demande concernant cette composante à la somme de 211 201 [70]ILS, et il ne peut pas se voir attribuer une somme supérieure à celle-ci, ce montant étant celui qui lui sera accordé.
- Avantages et paiements de l'employeur en cas de indemnité de départ - Ordre L'extension [version consolidée] de la pension obligatoire s'applique à tous les travailleurs de l'économie (y compris les travailleurs palestiniens employés en Israël), en l'absence de preuve de l'existence d'un autre régime de retraite bénéfique (comme dans notre cas, et lorsqu'aucun argument n'a été soulevé concernant l'ordre d'expansion dans l'industrie de la boulangerie). En vertu de cet ordre, l'employeur est tenu de verser des paiements mensuels à partir du salaire assuré à un taux de 6,5 % pour la composante avantages sociaux et de 6 % pour la composante indemnité de départ.
- La jurisprudence a statué que la démission de l'employé, même s'il n'a pas droit à une indemnité complète de départ selon le Loi sur la prime de départ, 5723-1963, ne prive pas son droit à recevoir la composante de départ au taux de 6 % que l'employeur aurait dû effectuer un dépôt continu en sa faveur. Par conséquent, si l'employeur a manqué à son devoir et n'a pas effectué les paiements en temps réel, l'employé a droit, à la fin de la relation de travail, de l'obliger à verser une indemnisation monétaire pour le montant des paiements non effectués - selon 6,5 % des prestations et 6 % de la rémunération déduite du salaire assuré et pour la période durant laquelle l'obligation est née[71].
- Le demandeur a affirmé avoir effectué des paiements au fonds de départ au taux de 6 % de son salaire de base et pour une période de 48 mois qui ne sont pas devenus obsolètes, pour la somme de 14 932 ILS. Il a en outre soutenu qu'en vertu de l'ordre général d'expansion de l'économie, l'employeur était tenu de déposer pour lui un taux mensuel de 6,5 % de son salaire brut mensuel par rapport à la part de l'employeur. Pour la période de travail qui n'était pas prescrivente, et selon le calcul suivant : 42 Mois avec un salaire de 5 300 ILS et un salaire total de 222 600 ILS, les pensions qui en découleront s'élevant à 14 469 NIS.
- D'autre part, le défendeur a soutenu que le demandeur était employé comme étranger en situation irrégulière sans permis de travail, et qu'il savait donc qu'il n'était pas possible de lui délivrer des bulletins de paie ou de faire des paiements formels légalement[72]. Cependant, il est clair que le manque de connaissance du défendeur de l'accomplissement de ses obligations en vertu de la loi ne les élève ni ne les diminue. Le fait que le demandeur était un résident illégal en Israël, Nez Cela est sans importance en ce qui concerne son droit à des pensions, et le demandeur a donc droit à « l'exécution Approximatif" des paiements[73].
- De plus - Le défendeur n'a également présenté aucune preuve indiquant qu'il avait effectivement rempli son obligation de verser les paiements de pension. Entre autres, aucun certificat de dépôt, aucun rapport d'un fonds de pension, aucune référence concernant le transfert de fonds, ni toute autre preuve pouvant démontrer que des paiements ont été effectués pour le demandeur à la composante avantages de l'employeur ou à la composante indemnité de départ. Par conséquent, nous déterminons que le demandeur a droit à une indemnisation en lieu et place des paiements de l'employeur pour la composante prestations et la composante indemnité de départ.
- Voici le calcul -
- Prestations de l'employeur - 42 (nombre de mois, sur une période qui n'est pas devenue obsolète de 9/2017 [7 ans avant le dépôt de la demande) jusqu'à la fin de l'emploi en 2/2021) X 10 080 ILS (salaire mensuel) * 6,5 % = 27 518 ILS.