Cependant, le demandeur a déposé sa demande concernant cette composante dans la somme de 14 469 ILS, et il ne peut pas se voir attribuer une somme supérieure à cela.
- Au lieu de paiements à la composante indemnité de départ - 48 Mois X 10 080 ₪ X 6 % = 29 030 ₪.
Cependant, le demandeur a placé sa demande concernant cette composante dans la somme de 14 932 ILS, et il ne peut pas se voir attribuer une somme supérieure à cela.
=> Total - 29 401 NIS.
- Rédemption de la convalescence - L'article 5(a) de l'ordonnance de prolongation concernant la participation de l'employeur aux frais de convalescence et de vacances de 1998 stipule qu'un employé à temps plein a droit à 5 jours de convalescence lors de sa première année d'emploi, 6 jours chaque année d'emploi, et 7 jours de la quatrième à la dixième année. Selon l'article 5b) de cette ordonnance, le droit découle après la fin de la première année d'emploi.
- Dans l'affaire Chicken Tenne, il a été jugé que lorsqu'un employé prouve qu'il est employé depuis au moins un an, la charge de prouver le paiement de la pension de convalescence revient à l'employeur[74]. Dans le présent, le demandeur a affirmé ne pas avoir reçu de paiement de convalescence et n'avoir pas été caché par le défendeur, qui n'a pas du tout prouvé que de tels paiements avaient été effectués. Le demandeur n'a pas non plus été remis en question à ce sujet. Par conséquent, le demandeur a droit au remboursement intégral de la prime de convalescence.
- Quant au calcul - puisque nous avons déterminé que le demandeur a travaillé 7 ans dans la boulangerie, il a droit à 7 jours de convalescence par an, pour la période qui n'est pas devenue obsolète. Par conséquent, le demandeur a droit à une indemnité de convalescence d'un montant de 7 jours de convalescence par an) X 3,5 ans, période qui n'est pas devenue obsolète X 378 ILS (taux de rémunération de convalescence dans le secteur privé pour les années 2017-2021) = 9 261 ₪.
- Paiements des jours fériés - En ce qui concerne la preuve du droit au paiement des congés, la Cour nationale a statué que l'employeur a la charge de la preuve de prouver que l'employé a été payé intégralement pour les vacances. Passons aux points suivants : « ... Lorsque l'appelant prouve qu'il a travaillé régulièrement pendant de nombreuses années pour l'intimé, on présume qu'il a également droit à une indemnité de congé, et la charge de prouver qu'il était absent les jours adjacents au congé revient à l'employeur"[75].
- Le demandeur a affirmé qu'il n'avait reçu aucun congé payé pendant la période de son emploi. Sa demande n'a pas été contredite par le défendeur, qui n'a pas du tout prouvé que de tels paiements avaient été effectués. Le demandeur n'a pas non plus été remis en question à ce sujet. Les résumés du défendeur ne font également aucune référence à ce droit. À la lumière de ce qui précède, le demandeur devrait se voir attribuer la somme qu'il a réclamée, à la somme de 7 582 ₪.
- Voyager - Dans la jurisprudence, il a été déterminé que la charge de la preuve de prouver que l'employé a été payé pour les frais de déplacement, ou qu'il est venu travailler dans un bus financé par l'employeur, incombe à l'employeur[76]. C'est également le cas qui nous est présenté lorsque le demandeur a affirmé qu'il devait retourner chez lui tous les trois mois, et qu'il n'avait reçu aucun paiement pour les frais de déplacement. Le demandeur n'a pas non plus été interrogé à ce sujet. Dans ces circonstances, nous déterminons que le demandeur doit se voir attribuer la somme qu'il a réclamée, à la somme de 632 ₪.
- Compensation par exemple selon Loi sur la protection des salaires - Article 24 de la Loi sur la protection des salaires, 5718-1958 (ci-après : «Loi sur la protection des salaires») impose à l'employeur l'obligation de tenir une paie, ainsi que l'obligation de fournir à chaque employé un bulletin de paie détaillant les détails du salaire versé à l'employé. Section 26A(b)(1) La loi sur la protection des salaires accorde au tribunal du travail le pouvoir d'accorder une indemnisation au taux qu'il juge approprié dans les circonstances de l'affaire, d'un montant ne dépassant pas 5 000 ILS, si l'employeur n'a pas sciemment remis un bulletin de paie à son employé avant la date spécifiée par la loi, ou si le bulletin de paie comportait des informations incorrectes.
- Dans cette affaire Lux La Cour nationale du travail a détaillé la manière dont la cour agira pour déterminer si et quand accorder une indemnisation, par exemple, en énonçant ce qui suit, comme suit[77]: "Pour déterminer les dommages-intérêts exemplaires qui ne dépendent pas du dommage, les directives doivent être prises en compte, ainsi que la nature de la violation Loi sur la protection des salaires et les critères à prendre en compte lors de la décision sur l'imposition effective de l'indemnisation et son taux, tels que détaillés ci-dessous...".
- Dans l'affaire qui nous était souvenue, le demandeur a affirmé ne jamais avoir reçu de bulletins de paie, et cette affirmation n'a pas non plus été contredite par le défendeur, qui n'a pas présenté ces bulletins de paie. Le défendeur a affirmé dans ses résumés qu'il n'était pas possible de délivrer un bulletin de paie pour le demandeur, puisqu'il est un résident en situation irrégulière, mais cet argument est également sans rapport avec notre affaire, et la responsabilité quant à la manière dont le demandeur a été employé incombe au défendeur. Dans ces circonstances, nous attribuons au demandeur une somme de 5 000 ₪ pour cette composante de la réclamation.
- Indemnisation pour non-notification à l'employé - Section 1 L'avis à la loi sur les employés établit l'obligation de l'employeur de fournir à l'employé, au plus tard 30 jours à compter de la date de début de son emploi, un avis écrit détaillant ses conditions de travail, qui sont spécifiées À l'article 2(a) de la loi. Cependant, puisque le demandeur a commencé à travailler dans la boulangerie le 12 janvier 2014, mais que la réclamation n'a été déposée qu'en 2024, il est clair que la réclamation dans cette composante est devenue obsolète. Par conséquent, elle peut être rejetée.
- Conclusion
- En conclusion - À la lumière de tout ce qui précède, le procès Être accepté Fusil, et le défendeur doit verser au demandeur les montants suivants :
- Paiement des heures supplémentaires à la somme de 211,201 ₪.
- Remplacer les paiements de l'employeur pour la composante avantages dans la somme de 14,469 ₪.
III. Au lieu de paiements de l'employeur à la composante indemnité de départ dans la somme de 14,932 ₪.
- La rédemption de la convalescence en somme de 9,261 ₪.
- Allocation de congés en somme de 7,582 ₪.
- Remboursement des frais de déplacement en somme de 632 ₪.
VII. Compensation par exemple selon Article 26 à la loi sur la protection des salaires en somme de 5,000 ₪.