- Il avait alors envisagé d'ouvrir une boulangerie, mais il abandonna rapidement l'entreprise et la propriété de la boulangerie passa à Nizar ;
- Il n'est pas le propriétaire de la boulangerie et n'a jamais été l'employeur du demandeur ;
- Le seul employeur et véritable propriétaire de la boulangerie est Nizar, qui a embauché le demandeur, accepté avec lui les conditions de son salaire et supervisé son travail de manière continue.
III. La décision de la Cour
C.1. Introduction à la décision du Tribunal
- Nous précisons d'emblée qu'après avoir entendu tous les témoignages ; nous avons examiné toutes les preuves et documents soumis à l'affaire (y compris les documents de l'Institut national d'assurance, des autorités fiscales et de la Banque Hapoalim) ; et après avoir examiné tous les arguments des parties, nous déterminons que la plainte est légale Être accepté par la grande majorité. Entre autres, nous avons conclu que le demandeur avait prouvé une part significative de la base factuelle sous-jacente à sa réclamation, Et cela a été prouvé Parce que le défendeur était Le propriétaire de la boulangerie, à toutes fins pratiques. D'un autre côté, le défendeur n'a pas contredit la plupart des affirmations du demandeur, ni le tableau probatoire qui découle de l'ensemble des preuves.
- Avant d'élaborer les raisons qui nous ont conduits à cette conclusion, faisons quelques remarques préliminaires :
Première remarque - la version du demandeur et la fiabilité de son témoignage - la version du demandeur concernant son travail réel à la boulangerie, la durée de son travail, la manière dont le travail était effectué et les conditions de son emploi dans son ensemble, était fiable et continue, et elle n'a pas du tout été contredite lors de son témoignage. Tout cela, sauf pour deux points spécifiques : premièrement, l'étendue du travail, et en conséquence - la réclamation concernant la rémunération des heures supplémentaires et la réclamation concernant les différences de salaire minimum ; deuxièmement, les circonstances de son licenciement et la demande concernant l'indemnité de départ ;