Deuxièmement, l'examen de l'affidavit du témoin qui a travaillé pour l'entreprise en tant que chef de produit principal et subordonné direct du manager montre qu'il ne soutient pas l'affirmation d'une certaine personne selon laquelle elle aurait été harcelée sexuellement par le manager. Le témoin témoigne qu'une certaine personne a beaucoup contribué à l'entreprise lorsqu'elle l'a rejointe, mais qu'il y a eu un changement de comportement par la suite et qu'en mai 2021, elle a même complètement disparu de l'entreprise. Cependant, son témoignage à ce sujet ne soutient pas l'accusation de harcèlement sexuel, contrairement aux difficultés qu'une certaine femme a rencontrées dans le travail. Le témoin décrit les difficultés rencontrées dans le travail avec le responsable, notamment le manque de conseils professionnels et de développement ainsi que des difficultés de communication, et explique en outre qu'il a partagé ces faits avec une certaine personne, mais même en supposant que ce témoignage est exact du début à la fin, il ne soutient pas l'affirmation que le responsable a harcelé sexuellement une certaine personne, contrairement à affirmer que le témoin lui-même estime qu'une certaine personne était excellente dans son travail. Le manager était un mauvais manager ;
Troisièmement, le témoignage d'un responsable des ressources humaines de l'ancienne entreprise qui employait une certaine personne ne concernait que la performance d'une certaine personne dans son emploi précédent, et en tout cas cela ne contribue pas à la question du harcèlement sexuel ;
Quatrièmement, le témoignage d'un autre témoin qui travaillait également comme chef de produit a témoigné du professionnalisme et de l'efficacité d'une certaine personne, qu'elle avait rencontré des difficultés importantes dans son travail avec le manager, et que d'autres membres de l'organisation avaient également signalé un mauvais traitement de la part du manager. Cependant, rien dans son témoignage ne soutient l'accusation de harcèlement sexuel. L'autre témoin a ajouté que le directeur avait passé de nombreuses heures dans le bureau avec une certaine femme, mais il ne savait pas combien d'heures cela faisait, et en tout cas ce témoignage ne soutient pas les allégations de harcèlement sexuel ;