Voir aussi, concernant la nécessité de veiller à ne pas nuire aux relations interpersonnelles et à l'autonomie sexuelle des employés sur le lieu de travail, y compris l'autonomie sexuelle des femmes, en raison de la mise en place de tests excessivement stricts pour le harcèlement sexuel au travail : Orit Kamir, « Sex at Work, Israël 2018 : lutte de pouvoir, autonomie sexuelle, puritanisme, Réglementation et violation de confiance », « La loi sur Internet : droits de l'homme - Online Journal (juillet 2018,4) ; Dans le milieu universitaire aux États-Unis, les critiques des chercheuses féministes sont la professeure Vicky Schultz de la faculté de droit de Yale (voir, par exemple, Vicky Schultz, The Sanitized Workplace, 112 Yale Law Journal 2061 (2003)) et la professeure Janet Haley de la faculté de droit de l'Université de Washington Harvard (voir, par exemple, Janet Halley, Split Decisions : How and why to Take a Break from Feminism (2007)).
- En effet, tracer la ligne séparant le discours permis du harcèlement sexuel interdit dans chaque cas en fonction de ses circonstances particulières n'est pas simple, mais c'est notre rôle. Nous procéderons donc à discuter et à trancher les appels qui nous sont soumis, et la discussion des méthodes et des charges de la preuve aura lieu après avoir détaillé tous les cas de harcèlement auxquels une réclamation particulière est faite.
Harcèlement sexuel - Les cas auxquels une certaine personne a fait une réclamation
- Dans sa déclaration de recours, une certaine femme a déclaré neuf cas distincts, selon elle, où elle avait été victime de harcèlement sexuel de la part du gestionnaire: La première affaire Selon sa définition, c'était la même conversation que celle du jour 7.4.21 qui, selon elle, incluait des descriptions pornographiques du responsable des expériences et préférences sexuelles; La deuxième affaire Selon elle, cela s'est produit le lendemain quand le responsable est venu la voir et lui a dit "... Que vais-je faire de toi ??" tout en la fixant sexuellement, Décapage et intrusion; La troisième affaire, On ne sait pas exactement quand cela a eu lieu, Le manager a partagé qu'il scannait les gens, et les femmes en particulier, Y compris elle, À l'extérieur, D'une manière qui obligeait une certaine personne à changer sa façon de s'habiller ; La quatrième affaire - Envoyer des messages du manager à une certaine personne tard dans la nuit, dans lesquels le manager exigeait qu'une certaine personne soit "La femme de sa plus proche confidente - "Le Basti" Own"; La cinquième affaire - Une déclaration du principal à une certaine femme le jour même 12.4.21 Tard le soir, quand ils étaient seuls dans le bureau dont il était amoureux, Je suis physiquement attiré par elle et je me sens attiré par elle, tout en touchant son corps; La Sixième Affaire - Le lendemain, Pendant le déjeuner, On affirme que le manager a dit à une certaine femme "Je n'ai plus besoin de te dire ce que je pense de ton apparence et de ton corps; L'affaire Septième - En réponse à un courriel professionnel, Le principal a dit à une certaine femme qu'il "Elle me manque"; Et l'affaire Le Huitième et la neuvième - Pendant la journée 18.4.21 et- 19.4.21 Lors d'une conversation entre eux, le manager a dit à une certaine femme à deux reprises qu'il était attiré par elle et l'aimait.
- Nous précisons d'emblée que, bien que la cinquième affaire ci-dessus, contrairement aux autres, concernait le harcèlement sexuel physique (toucher le corps), cette réclamation a été factuellement rejetée dans le jugement du tribunal régional, et par la suite, tant dans son appel que dans ses résumés, une certaine femme n'a pas été liée à cette plainte de manière distincte, et elle a concentré ses allégations uniquement sur le harcèlement sexuel verbal qu'elle aurait subi prétendument. Par conséquent, elle doit être considérée comme ayant abandonné l'allégation de harcèlement sexuel physique, et il n'est pas nécessaire que nous en abordions plus tard.
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