Discussion et décision
- Au début, 4 commentaires. Premièrement, un examen des actes déposés tout au long de la procédure montre que la dernière fois que l'avocat des requérants a mentionné explicitement et en détail la question spécifique des requérants remonte au moment du dépôt de la requête modifiée, c'est-à-dire le 22 décembre 2022. On ne peut conclure que ces arguments, au niveau individuel, sont devenus redondants par la suite (ce qui est bien sûr attendu et nécessaire, compte tenu de la durée pendant laquelle les requêtes en question sont en attente). Cependant, je note que d'après les différentes réponses soumises par les intimés, on peut apprendre que tous les requérants ont rendu (et certains d'entre eux continuent encore) un service très important dans les FDI, chacun dans son domaine, et pour cela - ainsi que pour le fort désir de continuer et de contribuer, même de manière encore non pavée - ils sont appréciés et appréciés. Quoi qu'il en soit, à ce stade, nous n'avons devant nous que la question fondamentale soulevée dans les pétitions.
- Deuxièmement, avant d'entrer dans le fond de la discussion, il est important de la situer dans le contexte approprié. À cet égard, les propos que j'ai notés il n'y a pas longtemps, lors d'une audience sur une pétition traitant de l'obligation de nommer des femmes directrices générales des ministères gouvernementaux, sont pertinents : « Dans la présente procédure, les requérants n'ont pas fondé leurs arguments sur des normes abstraites et générales relatives au principe d'égalité ; Nous ne traitons donc pas du droit à l'égalité au sens constitutionnel, ni du principe d'égalité au sens administratif [...]. Le cœur des arguments réside dans l'interprétation et la mise en œuvre de dispositions juridiques explicites ; et rien de plus que [...]. Rappelons-nous donc, en chemin, que nous marchons sur un terrain légiféré, sûr et solide » (Haute Cour de justice 1363/23 Women's Lobby in Israel c. Le Gouvernement, para. 17 [Nevo] (24 février 2025) ; ci-après : la question du Women's Lobby). En effet, comme je le préciserai ci-dessous, dans notre cas également, les dispositions de la loi, ainsi que leur objectif, montrent que la législature a cherché à établir, comme point de départ clair, l'égalité entre hommes et femmes dans toutes les affaires relatives au service dans les FDI, afin que les femmes puissent occuper n'importe quel poste, y compris dans des rôles de combat (sauf dans des cas exceptionnels).
- Troisièmement, et également pour que la question soit comprise dans le bon contexte, comme je l'ai noté plus haut, les pétitions soulignaient que les requérants ne demandent pas de « clémences » ou d'ajustements dans les procédures de sélection, mais plutôt une option égale à attribuer aux unités à l'ordre du jour, et dans la mesure où elles sont jugées appropriées - de s'y intégrer dans le cadre de leur service, tout en respectant toutes les normes opérationnelles pertinentes. Les requérants ont réitéré ce point de manière cohérente tout au long de la procédure ; par exemple, dans leur réponse du 9 décembre 2025, il a été noté que « les requérants exigent la possibilité d'être sélectionnés dans le cadre des jours de reconnaissance et de formations déjà existants et fixés comme conditions d'admission dans les unités d'élite », tout en soulignant que même selon les requérants, ceux qui ne remplissent pas le seuil requis seront « rejetés ». Par conséquent, l'audience des pétitions devant nous concerne la possibilité que des femmes soient sélectionnées et servent dans les unités concernées conformément aux normes existantes ; et ne concerne pas la modification de la norme professionnelle requise, ni au stade de la sélection, ni à la formation ni au niveau du service opérationnel.
- Quatrièmement, nous avons récemment été informés, dans le cadre d'une autre pétition qui traitait du recrutement de membres du public ultra-orthodoxe, que « selon les besoins actuels de l'armée, environ 12 000 soldats supplémentaires sont nécessaires pour le service obligatoire, dont plus de la moitié pour des rôles de combat » (HCJ 5819/24 The Movement for Quality Government c. Ministre de la Défense, para. 35 [Nevo] (19 novembre 2025) (ci-après : HCJ 5819/24)). Cette pénurie de combattants a des implications très importantes, qui se reflètent tout au long de la guerre, notamment « dans l'extraordinaire portée de la mobilisation de la réserve ; en augmentant l'âge d'exemption du service de réserve [...] ; et en promouvant l'enrôlement des élèves des yeshivot Hesder, des programmes préparatoires pré-militaires et de ceux qui effectuent des années de service » (ibid.). Dans ces circonstances, il est important de se rappeler que, lorsqu'il s'agit de recrutement féminin au combat, la question n'est pas seulement une question d'égalité, mais un véritable besoin de sécurité.
- L'ordre de l'audience sera le suivant : je commencerai par une description du contexte normatif pertinent pour l'affaire Dadan. En attendant, j'identifierai trois grands tournants concernant le recrutement de femmes dans des rôles de combat, les pétitions en question et les changements qui ont eu lieu pendant et après celles-ci constituant le troisième tournant. J'expliquerai ensuite pourquoi, à ce stade, les pétitions se sont épuisées et qu'il n'y a plus de place pour les laisser debout, tout en notant le changement radical de la politique de Tsahal depuis le dépôt des pétitions. Enfin, je vais aborder certains des principaux arguments soulevés par les parties tout au long de la procédure.
Recrutement de femmes pour des rôles de combat
- La loi sur les services de défense, adoptée en 1986, ne faisait pas de distinction entre hommes et femmes dans sa formulation initiale concernant la nature des rôles qui pouvaient leur être attribués. Cependant, une telle distinction se retrouvait par le passé dans une directive du Commandement suprême qui régissait le service des femmes soldats, et selon laquelle les autorités militaires se dirigeaient elles-mêmes. Cette disposition prévoit ce qui suit :
- Les femmes soldats dans les FDI seront employées dans toutes les professions militaires définies dans la liste des professions militaires (chef d'état-major) comme des professions dans lesquelles les femmes peuvent être placées, à l'exception des professions dans le domaine de la division de combat, en tenant compte de leurs données, capacités et conditions particulières de service pour elles en tant que femmes.
- Une femme soldat peut se porter volontaire pour des postes qui dérogent au cadre de la définition de la section 4 ci-dessus après avoir signé une déclaration appropriée de bénévolat, et son engagement sera approuvé par le chef d'état-major et le chef de l'unité d'état-major.
Ainsi, la règle était que les femmes ne pouvaient pas être affectées à des rôles de combat ; Cela, avec une exception dans laquelle les femmes pouvaient se porter volontaires pour ce poste, est soumis à l'approbation des grades les plus hauts placés de l'armée israélienne. C'était donc le point de départ ; Après ça, tu peux Détecter 3 Tournants Faits saillants, à propos duquel je détaillerai ci-dessous : Le jugement bien connu en ce domaine Alice Miller ; Modifications à la Loi sur le service de défense et à la Loi L'égalité des droits des femmes; et les décisions prises depuis le dépôt des pétitions.