Ainsi, le modèle d'expérience lui-même ne réalise pas pleinement l'obligation d'égalité, mais constitue plutôt un « pas sur la route » vers celle-ci. L'expérience est toujours une solution temporaire - qui vise à préparer le terrain à une situation permanente dans laquelle les femmes seront intégrées de manière égale dans le cadre des postes (sauf dans des cas exceptionnels, lorsqu'il est constaté que cela n'est pas possible compte tenu de la nature ou de la nature du poste).
- Par conséquent, d'un point de vue de principe - les répondants doivent mener les expériences d'une manière qui ne viole pas leur but - ce qui constitue une étape vers l'intégration complète des femmes dans toutes les positions qui permettent cela, en termes d'essence et de caractère. Dans cette optique, il est nécessaire d'examiner la performance du modèle expérimental afin de déterminer s'il constitue une solution proportionnelle à un moment donné. Ainsi, par exemple, si l'on avait constaté que les expériences avaient été menées dans un format inapproprié à leur but - par exemple, pour « remplir une obligation » - il n'est pas impossible que la conclusion aurait été que le modèle d'expérimentation avait cessé d'être proportionné.
Par conséquent, je ne crois pas que, puisque la décision a été prise de mener l'expérience à tout moment et sous un format ou un autre - Les autres différends entre les parties concernent nécessairement uniquement le niveau pratique. Cela s'explique par le fait que, comme indiqué, la question de la manière dont l'expérience a été menée a des implications substantielles sur la question de savoir si l'expérience est effectivement une solution proportionnée qui répond aux exigences de la loi à l'époque à la lumière de la totalité des circonstances de l'affaire. Par conséquent, les répondants doivent mettre en œuvre le modèle expérimental qu'ils proposent conformément aux critères qui garantiront cela.
- Ainsi, par exemple, en règle générale, nous ne devrions pas accepter une situation où une expérience qui n'a pas porté fruit conduirait à la fermeture des portes d'un poste ou d'une unité aux femmes. L'échec d'une seule expérience ne peut généralement pas être utilisé comme preuve concluante de l'incapacité des femmes à occuper un rôle catégorique. Les répondants doivent prendre en compte qu'à mesure qu'ils passent d'une expérience à une autre, et que davantage d'unités sont ouvertes aux femmes, leurs taux de réussite peuvent augmenter. Il n'est pas impossible qu'avec l'accumulation d'expérience et les leçons apprises, les processus d'intégration soient menés plus efficacement. Il est également raisonnable de supposer qu'avec l'élargissement du champ d'enrôlement des femmes pour des rôles de combat, les grades de celles cherchant à s'engager dans des rôles de combat augmenteront, et avec eux seront de plus en plus adaptés à ces rôles.
C'est aussi ce que l'expérience enseigne. Les candidats au service de sécurité ne sont pas toujours conscients des possibilités qui s'offrent à eux - Et plus cette option devient courante et familière, plus la gamme d'aspirations des candidats au service de défense est grande. De plus, lorsque les candidates féminines au service de sécurité participent actuellement aux journées de sélection désignées - Il est douteux qu'elles atteignent leur plein potentiel comparé à des hommes qui se préparent physiquement et mentalement depuis des années aux mêmes dépistages. Dans ce contexte, j'accepte les propos de mon collègue selon lesquelles, puisque nous faisons face à un changement socioculturel, la durée du temps peut avoir un impact décisif sur l'aspect éducatif et d'image (paragraphe 81 de son avis). Par conséquent, il faut éviter une situation où les lacunes existantes se perpétuent. Comme l'a dit le juge Dorner - La crainte de fermer la profession aux femmes est due à un « cercle vicieux » dans lequel la politique discriminatoire confirme les stéréotypes à l'encontre des femmes - et l'image négative qui en découle constitue une base pour la poursuite de la discrimination (voir paragraphe 6 ci-dessus).