- Mon collègue, le Vice-Président, estime que les pétitions sont arrivées à leur conclusion et se sont épuisées - et qu'elles devraient être rejetées à ce moment-là. Comme je l'ai dit, à mon avis aussi, il n'y a plus d'intérêt à poursuivre l'accompagnement judiciaire des pétitions ; mais contrairement à mes collègues, je suis d'avis que la conclusion qui en découle à ce stade est que les requêtes doivent être acceptées.
Pour clarifier ma position, je vais poser deux questions. Tout d'abord, je vais examiner la question Comment l'IDF devrait remplir ses obligations légales de manière concrète à l'heure actuelle - Cela s'applique à la fois en termes de critères de base pour la mise en œuvre du modèle d'expérience, et de manière opérationnelle au regard de l'ordre nisi donné dans les pétitions. Étant donné la réponse à cette question, la deuxième question est Le non-respect de ses obligations par les FDI justifie-t-il l'octroi d'un recours par ce tribunal ?
Comment exercer le devoir d'égalité
- Premièrement, nous devons commencer et souligner l' évidence - l'obligation de l'armée de traiter les femmes de manière égale dans leur placement et leur sélection de postes, dont l'existence est indiscutable, est une obligation légale. Nous ne traitons pas d'aspirations morales ou de questions de politique militaire souhaitable, mais d'une disposition juridiquement contraignante. Par conséquent, il ne suffit pas d'avoir de bonne volonté, de déclarations de principe et d'un effort de la part de l'armée pour reconnaître son respect de ce devoir - mais c'est un devoir dont le respect se mesure par le test du résultat. De plus, au sens hovladien, cette obligation s'oppose au droit des femmes soldats et candidates au service de sécurité à une égalité d'opportunités d'être sélectionnées pour les postes et d'accomplir toutes les tâches militaires assignées aux hommes - et cela doit également être pris en compte.
- Néanmoins, à la lumière des défis pratiques liés à l'ouverture des portes des différentes unités aux femmes, les répondants soulignent que la manière de remplir l'obligation d'égalité en ce moment est de passer par le modèle de l'expérience. Ce modèle repose sur la promotion de l'intégration progressive des femmes dans les postes, tout en ouvrant des cadres limités et temporaires dans quelques unités, d'une manière conçue pour un examen contrôlé et l'accumulation d'expérience - avant qu'une décision permanente ne soit prise sur leur intégration dans ces unités et d'autres, ainsi que sur la manière d'intégration. Selon les répondants, l'utilisation des expériences en premier augmente les chances de réussite dans l'intégration des combattantes dans ces rôles. Cela s'explique par le fait que ce modèle permet un processus d'apprentissage et de dessin ; assure la protection de la santé et de l'intégrité physique des femmes soldats ; et permet une allocation centralisée des ressources à l'enveloppe logistique nécessaire à l'intégration des combattantes féminines dans les unités existantes.
Le modèle expérimental Courage Dans une affaire de la Haute Cour de justice Alice Miller comme moyen approprié d'intégrer les femmes dans un cours pilote ; Il a été reconnu comme le modèle ayant les plus grandes chances de succès dans le cadre du travail d'état-major de l'armée israélienne ; Il est évident qu'en pratique, nous avons affaire à un modèle qui porte ses fruits - Comme on l'a vu lors des tentatives précédentes réussies. Cette cour a accepté la politique militaire à cet égard, et en conséquence - L'ordonnance nisi que nous avons émise dans les présentes pétitions traitait également de la mise en œuvre du devoir d'égalité par l'intégration des femmes dans les expériences.
- Bien que, comme indiqué, le modèle des expériences ait été accepté par nous, son existence même ou l'intention de le maintenir ne suffit pas à conclure la discussion. Comme je l'ai noté plus haut, le devoir de l'armée n'est pas simplement une obligation de faire un effort - elle est plutôt obligée de s'assurer que, lors de l'épreuve du résultat, les portes de tous les postes appropriés soient ouvertes aux femmes, puisque « le véritable test de l'égalité est sa réalisation, en pratique, comme une norme sociale conséquente » (Haute Cour de justice Alice Miller, p. 117). Le schéma de placement des femmes dans des quotas mesurés et dans quelques unités sous contrôle et critique ne nie pas en soi la violation du droit à l'égalité, mais constitue seulement une étape vers l'atteinte de l'objectif lui-même.
En même temps, à mon avis, à l'heure actuelle, une application appropriée du modèle d'expérience peut satisfaire aux exigences de la loi. L'explication est que les répondants ont démontré de manière satisfaisante qu'il existe des obstacles de planification, d'exploitation et budgétaires qui rendent impossible l'intégration des femmes dans des rôles de combat D'un seul coup. Dans cette situation, d'une part il y a le devoir d'égalité (et le droit des requérants et des autres à l'égalité), et d'autre part il y a d'autres intérêts - Après tout, le principe clé de l'équilibre entre l'un et l'autre est Le principe de proportionnalité. Ainsi aussi Dans une affaire de la Haute Cour de justice Alice Miller, la Cour a statué que l'intégration des femmes dans des rôles militaires dans un cadre expérimental pouvait constituer une solution proportionnée à la lumière des contraintes systémiques (ibid., pp. 117-118 ; et également cité au paragraphe 75 de l'avis de mon collègue). Compte tenu de ces faits, je suis convaincu qu'à ce stade et en ce qui concerne les positions sujettes aux pétitions - Le modèle des expériences en lui-même est une solution proportionnée, Parce qu'elle viole les droits des requérants et d'autres personnes dans une mesure qui ne dépasse pas ce qui est requis, tout en maintenant une relation appropriée entre les devoirs de l'armée et les autres considérations susmentionnées.