L'événement de résiliation a été défini dans l' accord de retenue comme suit :
« Événement de résiliation » désigne la cessation du service continu du participant à la retenue auprès de l'acheteur ou de tout affilié à tout moment avant la date de libération, pour quelque raison que ce soit.
La date de sortie a été fixée au premier anniversaire de la clôture de l'accord. Compte tenu de la date de clôture de la transaction mentionnée ci-dessus, le premier anniversaire de la clôture de la transaction est le 24 juin 2025.
- Un examen du libellé de l'accord concernant l'éventualité du rejet révèle que le demandeur a droit au montant accéléré déposé auprès du syndic payant (LIEU), seulement si son emploi continu est résilié, c'est-à-dire licencié, par l'acheteur (akamai) ou toute société qui y est liée, Avant qu'un an ne s'écoule À partir de la date de clôture de la transaction d'achat, qui n'est pas due à «Cause". Dans tout autre cas, cette somme sera distribuée aux actionnaires des Benoni, conformément à leurs actions au prorata, représentées par le SRS, où le demandeur aura droit à une prime de seulement 625 000 ILS sur ce montant.
- Puisque la date limite de la transaction a eu lieu le 24 juin 2024, et que l'événement de la résiliation effective de l'emploi du demandeur n'a pas eu lieu dans les 12 mois suivant la date de clôture de la transaction (24 juin 2025), mais le 16 juillet 2025, lorsqu'il n'y a aucun doute que la convocation à l'audience a été signifiée au demandeur le 1er juillet 2025, le demandeur n'a pas droit prima facie au montant accéléré. Parce que le demandeur a été licencié Après La fin de la période de protection prévue dans l'accord.
- Le libellé de la disposition est clair, comme indiqué, mais une exemption sans rien n'est possible, et nous examinerons également son objectif.
- Au paragraphe 4 de la déclaration de la réclamation, il est affirmé que « le mécanisme vise à garantir que les employés seniors ayant apporté une contribution significative à la réalisation de la transaction F&A (fusion ou acquisition - D.I.), protection contre la valeur de leurs options. Donc, dans le cas de Licenciement Dans les 12 mois suivant la finalisation de la transaction, en raison de changements organisationnels et de l'annulation de leurs positions, ils recevront la pleine maturité de leurs droits sur les options. Cela s'explique par les procédures de réorganisation Durant la première année qu'après la conclusion d'une opération de fusion ou d'acquisition, sont un phénomène courant et structuré". Le demandeur a en outre affirmé au paragraphe 10 de la déclaration de la demande que de tels changements sont « courants et constituent une partie d'un déménagement d'entreprise planifié, qui inclut des discussions et des décisions ordonnées ». Le demandeur a également plaidé aux paragraphes 3 et 11 de ses résumés.
Au paragraphe 44 de la déclaration de défense de SRS, il est affirmé qu'il s'agit « d'une question de maintien du mécanisme qui protégeait le demandeur contre la possibilité de licenciement durant la première année de son emploi avec l'acheteur. » De même, il est soutenu au paragraphe 28 de ses résumés que « le but du mécanisme de protection contre le licenciement est d'assurer la stabilité de l'emploi en cas de fusion ou d'acquisition... Il n'y a aucun fondement pour la revendication vide du demandeur selon laquelle il s'agit d'un mécanisme destiné à garantir une « compensation pour une transaction d'achat ».