Indemnisation pour les circonstances de la fin de la relation de travail
- Fondement factuel : Le 23 août 2023, le demandeur a été convoqué à une audience en raison de la possibilité de mettre fin à son emploi. Dans la convocation à l'audience, il a été noté que les raisons de cela sont doubles :
« 1. Insatisfaction quant à la manière de la conduite professionnelle
- Absence multiples et absence de présence ordonnée au lieu de travail. »
L'audience est prévue pour le 28 août 2023.
- Le même jour, le demandeur a écrit dans le groupe WhatsApp « Stock Finance », dont les membres en plus de lui étaient 3 gestionnaires de la chaîne : le déclarant M. Kfir Barak, son frère M. Ofer Barak et Haim Alkobi comme suit :
« Bonsoir,
Je n'ai pas besoin de faire entendre mes arguments lors de l'audience. J'ai transmis mes propos pendant la période de mon travail dans de nombreux e-mails, certains d'entre vous, ou du moins Haim et Ofer, étant correspondants.
Les e-mails étaient clairement rédigés sur tous les problèmes survenus dans les processus de travail de l'entreprise.
Je poursuivrai mon travail conformément au contrat tant que vous ne m'aurez pas informé du contraire.
En tout cas, selon le contrat, il y a un délai de préavis de 60 jours à la fin de la transaction.
Si vous souhaitez finir avant ou en faire venir un remplaçant, il n'y a plus de problème, il suffit de coordonner la situation. Bonsoir. Itzik.
Par conséquent, je renonce à l'audience, et il est possible de décider de mettre fin à mon emploi sans audience et sans attendre une audience. »
À cela, Kfir répondit le lendemain :
« Cher Itzik
Je suis à l'étranger et je viens tout juste d'être exposé à votre réponse à l'audience. Je voudrais clarifier quelques points.
Autant que je me souvienne, aucun contrat de travail n'a encore été signé entre nous. Tu as retardé et ajouté une nouvelle clause à chaque fois qui n'était pas acceptable pour moi. Nous nous sommes assis ensemble et tu as dit que tu allais changer mais ce n'était pas fait !!