R : Selon les horaires de travail.
Q : Comment connaissez-vous les heures ?
R : C'est une entreprise familiale et je la crois à propos des heures. Elle gagne moins que son salaire » (p. 11 s. 20-23).
- Cependant, il n'a pas encore été précisé exactement combien d'heures la plaignante travaillait chaque jour, en raison des légères divergences entre les versions données par la plaignante et son mari, ainsi que du manque de surveillance et d'enregistrement de ses heures de travail. Cependant, puisqu'il s'agit d'une allégation de relation de travail entre une épouse et son mari, je suis convaincu que la plaignante travaillait, en général et les jours de routine, conformément à l'heure qu' elle revendiquait, avec une certaine flexibilité au début et à la fin de la journée de travail.
- À ce sujet, il convient de noter que le rapport de contrôle des frontières du demandeur a été joint au dossier des pièces du défendeur. Pendant la période d'emploi présumée, le demandeur a quitté Israël sept fois, aux dates suivantes : 11-15 avril 2024 ; 19.6-2.7.2024; 9-13.10.2024; 8-13.11.2024; 30.4-3.5.2025; 14-18.5.2024; 7-10.6.2025. Dans ce contexte, la demanderesse a été interrogée lors de son contre-interrogatoire sur le fait que, bien qu'elle ait été à Chypre le 19.6-2.7.2024, les bulletins de paie n'ont pas déduit les jours de congé :
« Q : Je vois qu'entre le 19 juin 2024 et le 2 juillet 2024, vous étiez à l'étranger. Comment cela s'est-il produit exprimé dans le billet, et comment le billet est-il sorti ainsi ?
R : Il y a une époque où quelqu'un travaille à distance.
Q : Êtes-vous parti à l'étranger pour travailler à distance ?
R : C'est exact. Je prends l'avion pour Chypre, vous pouvez aussi consulter les contrôles frontaliers que j'ai émis Elle y allait toujours.
Q : Vous y êtes resté deux semaines.
R : D'accord. Je travaille aussi parfois à distance selon les besoins.
Q : Il n'y avait personne au bureau ?
R : Il n'y en avait pas.
Q : Avez-vous déjà été à l'étranger ?