| Cour régionale du travail de Nazareth | |
| Action collective 53201-10-20
|
|
Avant :
L’honorable juge Revital Turner
Représentant public (employés) Mme Noga Botansky
| Le demandeur : | Mary Nicole Meyer
Par l’avocat : Avocat Shakiv Kobati |
| – | |
| Répondant : | Services de santé de Clalit
Par l’avocat : Avocat Guy Golan |
Décision sur une requête en certifiant une action collective
- Nous avons devant nous une requête visant à certifier une action collective pour discrimination salariale entre deux groupes de travailleurs en salle d'opération avec le Défendeur.
Contexte factuel
- Le Défendeur est un fonds de santé qui gère 14 hôpitaux, dont l'hôpital Carmel à Haïfa. Les conditions salariales des employés du défendeur sont principalement régies par des accords et arrangements collectifs. Les médecins sont organisés par l'Association médicale israélienne, et le reste des travailleurs est organisé par la nouvelle Histadrut générale.
- Les services hospitaliers emploient des travailleurs appelés forces auxiliaires. Ce dossier traite du personnel auxiliaire employé dans les salles d'opération en deux postes, dont le principal est le nettoyage de la salle d'opération et le transport des patients vers et depuis la salle d'opération. Le rôle du transport est assuré dans tous les hôpitaux uniquement par des travailleurs masculins, appelés « désinfectants ». Le rôle de nettoyage des salles d'opération dans tous les hôpitaux est généralement assuré par des employées féminines (selon les données du répondant, seuls des hommes occupent ce poste à l'hôpital Beilinson), et elles sont appelées « force auxiliaire ». Nous utiliserons également ces deux termes dans le contexte de la discussion, même si dans les coupons les deux groupes sont désignés conjointement comme travailleurs auxiliaires de la force. Le demandeur désigne ces deux groupes comme « filles » et « garçons », un terme courant de temps à autre dans le département, mais nous avons choisi d'utiliser les termes « salubrisants » et « travailleurs auxiliaires » pour des raisons de commodité, sans que cela indique le contenu des rôles ou la distinction entre eux. Nous discuterons en détail de la nature des rôles ci-dessous.
- La candidate a commencé son travail à l'hôpital Carmel en 1992, et durant la période liée à la procédure, elle a travaillé comme auxiliaire dans le service de bloc opératoire.
- Dans les hôpitaux, les salles d'opération fonctionnent 24 heures sur 24, et dans certains, les interventions planifiées sont réalisées l'après-midi, appelées « files d'attente raccourcies ». Les employés sont affectés aux cabinets de clôture à partir d'environ 15h00 après la fin du service régulier, y compris les médecins, anesthésistes, infirmiers, techniciens, agents sanitaires et auxiliaires. Le groupe de travailleurs auxiliaires des différents hôpitaux peu après la soumission de la demande comptait environ 40 employés.
- Bien que le salaire des concierges et des auxiliaires pour le service régulier (matin, soir ou nuit) soit un salaire mensuel (selon l'ensemble des conventions collectives applicables à l'intimé), la rémunération pour le travail du défendeur est déterminée selon le type de chirurgie et varie d'une chirurgie à l'autre. Le paiement du travail de l'allocation de compensation apparaît sur le bordereau, détaillant le type d'opération, le nombre d'interventions par type et le montant total de ces opérations.
- Il ne fait aucun doute que, en règle générale, la rémunération versée à un sénateur pour chaque chirurgie d'attribution est supérieure à celle versée à un travailleur auxiliaire. Par exemple, selon les données de l'hôpital Carmel pour 2021 :
Type d'analyse Sanitaire Force auxiliaire Type d'analyse Sanitaire Force auxiliaire