C'est vraiment grave qu'il le fasse maintenant alors qu'il n'y a pas un mois
C'est le 24, le .6 est vraiment un vol
Quand as-tu dit que Ropesh t'en avait parlé ? »
Oz : «Jeudi (26 juin 2025 - D.Y.) ».
- Le même jour, le demandeur, par l'intermédiaire de ses avocats, envoya une lettre d'avertissement aux akamai (A/Y).
- Le lendemain (2 juillet 2025), un échange de correspondance par e-mail a débuté entre le plaignant et les responsables d'Akamai, à la suite de laquelle l'audience a été reportée au 14 juillet 2025 (N7 pour le département de police d'Akamai).
- Le 13 juillet 2025, le demandeur a envoyé une lettre à Akamai (Akamai/N6) En d'autres termes :
« Suite à la convocation officielle à une audience concernant mon licenciement de la société en raison de changements organisationnels, après avoir examiné la question, j'ai décidé de renoncer à mon droit à une audience, qui est entièrement une audience pour les apparences. Je reconnais que la décision d'annuler mon poste dans le cadre de la fusion entre les sociétés est une décision commerciale légitime, qui relève du droit de gestion de l'entreprise, et je n'ai donc aucun argument contre la décision d'annuler le poste elle-même. Cependant, ce qui est illégitime, et même m'a causé des troubles de santé à la réception de l'avis officiel, c'est le calendrier de la date de licenciement, qui a été fait de mauvaise foi et délibérément, de sorte que je perdrais les droits auxquels j'ai droit en cas de licenciement dans le cadre d'une réorganisation au cours de l'année à compter de la date de clôture, et en particulier le droit de recevoir le montant accéléré déposé dans la fiducie, auquel j'ai droit de recevoir en cas de licenciement durant la première année suivant la clôture.. Vous m'avez remis la convocation officielle à l'audience le 1er juillet 2025, lorsque mon directeur direct, M. Oz Golan, m'a déclaré que la décision de me licencier lui avait été communiquée par Rupesh Chokshi le jeudi 26 juin 2025. D'après les informations dont je dispose, l'anniversaire de la fermeture est le 25 juin 2025. En d'autres termes, vous n'avez même pas pris la peine de donner l'impression d'un timing pratique, mais plutôt d'agir dans un timing dont le seul but était de m'empêcher d'accéder à mes droits. Veuillez noter que je n'ai pas l'intention de revenir sur la façon dont vous vous êtes comporté. Par conséquent, j'ai déposé une déclaration de demande et une demande d'injonction auprès du tribunal du travail, et j'ai l'intention de défendre tous mes droits dans la procédure judiciaire. »
- Le 15 juillet 2025, Roofash a décidé de mettre fin à l'emploi du demandeur chez Akamai (Ekmai/7) En d'autres termes :
« Suite à la convocation que nous vous avons envoyée le 1er juillet 2025, qui a été reportée au 14 juillet 2025, au cours de laquelle vous avez été convoqué à une audience visant à vous permettre de présenter vos arguments avant de décider si votre position est inutile ou non, nous notons que vous avez renoncé à votre droit de présenter votre position (par e-mail du 13 juillet 2025). Dans votre courriel daté du 13 juillet 2025, vous confirmez que la décision de résilier votre poste dans le cadre de l'intégration entre les sociétés est une décision commerciale légitime, dans le cadre de l'autorité administrative de la société, et que vous n'avez aucune objection à la décision de licencier ce poste. Vous soulignez également que l'audience de renvoi est une fraude, ce qui est à la fois infondé et refusé. Le résultat de l'audience visant à discuter du projet de renvoi du poste n'a pas été déterminé à l'avance. Si vous aviez décidé de vous présenter pour une assignation à comparaître lors d'une audience de rejet, vous aviez l'opportunité de partager votre point de vue sur les licenciements proposés, de poser des questions et d'explorer d'autres alternatives pour terminer votre emploi chez nous en détail. Vous devez également indiquer dans votre e-mail daté du 13 juillet 2025 que vous faites référence à des accords commerciaux auxquels vous avez été partie depuis l'achat de Noname en juin 2024. Il serait inapproprié de notre part de parler de tels accords commerciaux, car il s'agit d'une affaire totalement distincte, qui n'a rien à voir avec la décision d'examiner votre renvoi. À la lumière de cela, après un examen minutieux de tous les faits, tels qu'exposés dans la convocation à l'audience, il a été décidé de mettre fin à votre emploi afin d'aligner la structure de gestion et de créer la structure organisationnelle optimale pour vous, Global Security Technology Development Group... Selon le contrat de travail qui a été rédigé et signé le 12 juin 2024 entre le demandeur et l'entreprise... Vous avez droit à un préavis de 30 jours, qui lui sera versé sous forme d'indemnité de préavis... Votre emploi au sein de l'entreprise prendra fin le 16 juillet 2025 et inclura le paiement pour la période de préavis mentionnée... »