L'article 1(c) stipule :
(c) Libération du montant de la prime. Immédiatement après tout événement de résiliation, le montant du bonus, dans la mesure où il reste en possession de l'agent payeur conformément aux termes des présentes et dans la mesure où il n'est pas payable au participant à la retenue, sera distribué aux actionnaires à la date finale de libération, avec le fonds d'entiercement basé sur leur part pro rata respective (les deux termes, tel que défini dans la SPA) de la manière définie dans la SPA.
À la clause (2), intitulée Montant d'accélération , il est écrit :
(a) Dispositions d'acquis.
(i) À partir de la date de clôture, le montant d'accélération sera détenu par l'agent payeur, sauf si et jusqu'à ce qu'il devienne payable au participant en retenue conformément aux termes et conditions de la section I(iii) de l'instrument du détenteur d'option (accélération conditionnelle).
(ii) Sous réserve des dispositions du présent Accord, dans les dix (10) jours ouvrables suivant la date de résiliation (telle que définie dans l'instrument du détenteur d'option), l'Agent Payeur libérera automatiquement et remet le montant d'accélération à l'acheteur (ou à son affilié applicable employant le participant à la retenue) par virement bancaire des fonds immédiatement disponibles, et ce montant d'accélération sera versé au participant à la retenue, sous réserve de la Section 3 ci-dessous, via le système de paie de l'acheteur à la prochaine date de paiement du salaire.
(b) Libération de la quantité d'accélération. Dans la mesure où aucun événement de résiliation (tel que défini dans l'instrument du détenteur d'options), le montant d'accélération sera distribué aux actionnaires à la date finale de libération, ainsi que toute partie restante du fonds séquestre selon leur part au prorata respectif (telles conditions, telles que définies dans la SPA) conformément à la SPA.
Pour éviter le doute. En aucun cas, le montant de la prime et le montant d'accélération ne seront à la fois versables au participant retenu.
- Résumé provisoire II: Conformément aux accords signés entre les parties, Le demandeur a reçu un paiement immédiat à la somme de 875,000 en échange de sa signature sur Avertissement En ce qui concerne l'annulation de la Lettre annexe qui lui accordait des options pour des actions sans actions d'une valeur d'au moins 6,2 millions de dollars, sous réserve des conditions énoncées (lorsque les parties ne s'accordent pas sur la taille de la renonciation (paragraphe 7 des résumés du demandeur ; paragraphes 26 et 34 des résumés SRS; paragraphe 35 des résumés Akamai) ; et la signature de l'accord d'arrangement des options et le Retenue (Paragraphe 10 des résumés du demandeur ; P/F). En plus du paiement instantané Comme mentionné pour la somme de 875 000 $ et le mécanisme prévu dans les accords d'arrangement d'options et le Retenue ce qui est au cœur du litige dans cette affaire (p. 8, paras. 21-23), et un an après la date de son emploi à l'Ekmai, le demandeur a eu droit à :625,000 Un dollar supplémentaire (p. 8 s. 24-25). Plus Reçu Le demandeur Unités à actions restreintes Akamai's (RSU), qui sont similaires par nature aux options d'achat d'actions (article 33 de la réponse d'Akamai à une injonction) d'une valeur de 1 400 000 $ qui s'échéissent annuellement, sur trois ans, et donc, à la fin d'une année d'emploi, le demandeur a droit à : 500,000 USD (où, au paragraphe 70 de la réponse à la demande de recours temporaire, le demandeur affirme qu'il s'agit d'une somme de 377 000 $ ; et lors de son contre-interrogatoire, elle est de près de 400 000 $ (p. 7, par. 24-26)). Aussi En mars 2025, le demandeur a reçu une nouvelle concession d'options (RSU) à une valeur de environ 500,000 USD (Oz/Sections 6-8 ; Sections 3 et 23 de mes résumés SRS; N14 pour l'Académie Ecmai).
La séquence d'événements pertinente
- À la fin de la transaction d'acquisition, le demandeur a commencé à travailler chez Akamai en tant que vice-président de l'ingénierie au sein du groupe Cyber, de l'unité de sécurité des applications et de laAPI qui développe des solutions pour se protéger contre la fraude et l'abus de la logique appliquée (ci-après - Unité d'affaires). Le demandeur travaillait sous la direction d'Oz en tant que son directeur direct, qui occupait ce poste VP API - Vice-président du produit et de l'ingénierie des solutions de sécurité en charge de l'unité commerciale, ce dernier relevant directement de M. Rupaş Çukşı, vice-président senior chez Akamai, responsable d'environ 700 employés à l'échelle mondiale (ci-après - Glissant). De plus, environ 200 employés de Nonim ont été intégrés à Akamai (Oz/Section 10).
- L'épine dorsale managériale de l'unité commerciale était en fait Le demandeur Asher relevait directement d'Oz, et sous la gestion du demandeur Be Deux départements (Discret/Section 21) : Département E R&D (Recherche et développement) sous la direction de M. Arie Salomon, qui était VP R&D Benonim et est devenu vice-président de l'ingénierie VP ingénierie (dorénavant -אריה), en titre et statut organisationnel identiques à ceux du demandeur; et Département du Produit (produit) sous la direction de M. Yariv Shibak (ci-après : Rival). Il convient de noter que Yariv n'était pas un non-employé.
- Au cours du dernier trimestre 2024, la haute direction d'Akamai a réexaminé la chaîne organisationnelle mondiale et l'infrastructure dorsale d'Akamai; Quand En novembre 2024, une vaste réorganisation a été menée, au cours de laquelle 2,5 % des postes auparavant présents dans l'organisation ont été supprimés, dont 15 en Israël. L'organisation a sauté l'unité commerciale (Discret/paragraphes 24-27).
- Début avril 2025, le directeur du Global Cyber Group d'Akamai - M. Meni Sundaram (ci-après - Manny). Mani est responsable de Robesh et compte environ 2 300 employés dans le monde (Discret/Section 29).
- Le 18 avril 2025, sous la direction de Manny, M. Rupesh a eu une conversation avec Mme Caroline Schofield, dont le rôle est à l'Académie Mondiale. Directeur des partenariats commerciaux en ressources humaines (ci-après : Caroline(Ropesh/Article 32).
- Quelques jours plus tard, Caroline a contacté Mme Liat Ostrow Attia d'Akamai Israel, qui occupe ce poste Partenaire principal en ressources humaines (ci-après : Liat) et lui a demandé plus de détails sur les équipes de direction, les domaines de responsabilité, les tâches, les contrats de travail et les possibilités de promotion, y compris latéralement. Vers la fin avril, Liat transféra les matériaux à Caroline Collectés (Rupesh/Article 33).
- Début mai 2025, Caroline a contacté le conseiller juridique interne d'Akami, spécialisé en droit du travail, afin d'obtenir des conseils et des accents de sa part (Rovesh/Article 34).
- Le 15 mai 2025, le demandeur a eu une conversation avec Sarit Livnat-Ivri (ci-après - Sarit), Directeur principal du développement mondial des talents, et avec Liat. Logiciel de conversation Ce à quoi nous devrons répondre plus tard Controversés entre Les fêtes.
- Le 28 mai 2025, Roofash a rencontré Caroline pour une nouvelle réunion, Il abordait les considérations liées aux changements organisationnels au sein de l'unité d'activité. Dans le cadre de ces discussions, il a été décidé que la justesse de la structure de la chaîne de gestion dans l'unité commerciale devait être réexaminée, y compris la suppression d'un des postes de vice-président ou de haute direction dans l'unité commerciale (Rofesh)./Article 35).
- Au cours de la première semaine de juin 2025, un plan d'affaires a été examiné et préparé en fonction des besoins stratégiques d'Akamai. Quand plus tard L'affaire est en cours d'examen Par Les différents hauts responsables d'Akamai, Y compris le département juridique Pour recevoir Approbation finale (Discret/Articles 36 et 37).
- Le 25 juin 2025, un e-mail a été envoyé par Caroline Laropesh ainsi qu'une copie à Sivan Baron, responsable des ressources humaines chez Akamai Israel (ci-après : סיון), dans le titre Action demandée : Changement d'organisation de la sécurité API [CONFIDENTIEL], dans lequel elle était écrite comme suit (N/ 2 À CBS Ekmai) :
Bonjour Rupesh,