Comité de sélection - Un comité qui localise les candidats concernés dans un processus compétitif et recommande à l'organisme de nomination un candidat ou une liste de candidats appropriés. Ce comité fonctionne généralement composé de trois membres – le directeur général du ministère où le poste est occupé ou son représentant parmi les hauts fonctionnaires de son ministère ; le commissaire de la fonction publique ou son représentant parmi les hauts fonctionnaires de son ministère ; et un représentant supplémentaire parmi le public ayant une expertise et une expérience dans le domaine concerné, qui sera nommé par le Directeur général du ministère où se trouve le poste et par le Commissaire du Service par accord (Décision 2541 du 29e gouvernement « Exemption d'appel d'offres (nomination par un comité d'identification des candidats) » (29 septembre 2002) ; Décision 3075 du 34e gouvernement « Amélioration des procédures de dotation pour les postes supérieurs dans la fonction publique et modification d'une décision gouvernementale - Poursuite des discussions » (15 octobre 2017)). En ce qui concerne les procédures de travail, le comité publie l'existence du poste vacant, et en même temps ses membres peuvent contacter toute personne qu'ils jugent appropriée pour le poste de leur propre initiative. Ensuite, les candidatures sont soumises et reçues, les critères et critères d'évaluation des candidats sont déterminés par le comité, une liste des candidats aptes à passer à l'étape suivante, des entretiens et, si nécessaire, une demande aux recommandants, et enfin une recommandation à l'organe de nomination concernant le(s) candidat(e)(Candidats) approprié(e) (Directive 1.2 du Commissaire de la fonction publique, « La procédure de travail du Comité de sélection des candidats » (18 janvier 2021)).
Copié de Nevo Comité consultatif - Un comité qui examine les aspects de l'intégrité dans la nomination d'un candidat spécifique qui a été soumis à l'examen. Le comité est composé de quatre membres. Le président du comité est un juge retraité de la Cour suprême, et ses autres membres sont le commissaire de la fonction publique et deux personnalités publiques. Les membres du comité sont nommés par le gouvernement, après consultation avec le Procureur général, pour un mandat unique de 6 ans, à l'exception du Commissaire qui siège en vertu de sa fonction. Le comité conseille les responsables gouvernementaux sur toutes les questions relatives aux nominations à sept postes supérieurs : chef de cabinet, commissaire de police, chef du Shin Bet, chef du Mossad, commissaire du service pénitentiaire, gouverneur de la Banque d'Israël et vice-gouverneur de la Banque d'Israël. Premièrement, le Premier ministre ou le ministre de nomination envoie au comité un avis de son intention de nommer une personne à l'un des postes supérieurs, accompagné d'un questionnaire rempli par le candidat, détaillant son CV et les principales raisons de sa sélection. Le comité publie ensuite un avis au public permettant la soumission de réponses. Par la suite, le comité invite le Premier ministre ou le ministre qui propose le candidat pour le poste, le candidat lui-même, le titulaire sortant et d'autres parties à sa discrétion, afin de formuler sa position. Si nécessaire, un avis juridique sera également rendu par le Procureur général, et enfin le comité soumettra son avis sur le candidat (Résolution 3839 du 34e gouvernement, « Le Comité consultatif pour les nominations à des postes supérieurs et l'annulation des décisions gouvernementales » (27 mai 2018) ; Résolution 1725 du 37e Gouvernement, « Le Comité consultatif pour les nominations à des postes supérieurs – Modification d'une décision gouvernementale et nomination d'un président du Comité consultatif pour les nominations à des postes supérieurs » (30 avril 2024)).